GESTÃO: Concurso para o INSS deverá ser realizado ainda este ano

Técnicos da Previdência e Planejamento definirão os cargos e número de vagas

20/07/2011 - 18:26:00

Da Redação (Brasília) - A presidenta da República, Dilma Rousseff, atendendo a pleito apresentado na tarde desta quarta-feira (20) pelo ministro da Previdência Social, Garibaldi Alves Filho, autorizou, em caráter excepcional, a realização de concurso público para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O processo seletivo deverá ser realizado este ano.

Todas as vagas serão abertas nas novas agências do Plano de Expansão da Rede de Atendimento (PEX). Nos próximos dias, técnicos da Previdência e do Planejamento se reunirão para definir a quantidade de vagas e os cargos para os quais será realizado o concurso público. A ministra do Planejamento, Miriam Belchior, também participou da audiência no Palácio do Planalto.

O Plano de Expansão, iniciado em 2009, prevê a implantação de 720 novas agências da Previdência Social em cidades com mais de 20 mil habitantes que não possuem unidades fixas prestando todos os serviços previdenciários. Desse total, 71 já foram inauguradas. Até o final de 2014, as 649 unidades restantes deverão ser entregues à população.

Segundo o ministro Garibaldi Alves, a presidenta Dilma Rousseff, ao autorizar o concurso, destacou que é prioridade do seu governo expandir e melhorar o atendimento prestado aos beneficiários da Previdência Social. Todas as agências possuem equipamentos modernos de informática, mobiliário novo, dispositivos de segurança e acessibilidade para idosos e portadores de necessidades especiais. As novas agências reduzirão a necessidade de deslocamento do cidadão entre municípios para serem atendidos pela Previdência.

Inscrições para bolsas de estudo oferecidas pela Braskem são prorrogadas

A Braskem, empresa líder das Américas em produção de resinas termoplásticas e maior produtora mundial de biopolímeros, estendeu o prazo para os interessados em concorrer a bolsas de estudo para mestrado e doutorado. As inscrições poderão ser feitas até o dia 29 de julho pelo site www.braskem.com.br/bolsas.
Serão 10 bolsas de mestrado e 10 de doutorado nos valores de R$ 1.500 e R$ 2.500 por mês, respectivamente. Para participar, é preciso que o candidato já esteja cursando Mestrado ou Doutorado em qualquer universidade do Brasil e estar dedicado exclusivamente à pesquisa. Os trabalhos deverão abordar um dos três temas a seguir:
Produtos Químicos a partir de matérias-primas renováveis;
Soluções para o pós-consumo de plástico;
Desenvolvimento na área de processos, produtos e catalisadores para a indústria petroquímica.
Os trabalhos escolhidos serão divulgados a partir da segunda semana de setembro.
A Braskem é a maior produtora de resinas termoplásticas das Américas. Com 31 plantas industriais distribuídas pelo Brasil e Estados Unidos, a empresa produz anualmente mais de 15 milhões de toneladas de resinas termoplásticas e outros produtos petroquímicos.
 

Concurso INSS 2011 foi enfim autorizado pela presidenta Dilma

No dia 20 de julho, após sete meses de espera, a presidenta da República, Dilma Rousseff, enfim atendeu a solicitação do ministro da Previdência Social, Garibaldi Alves Filho. Ela autorizou, em caráter excepcional, a realização de concurso público para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Devido à urgência, o edital do concurso do INSS deverá ser publicado ainda em 2011 com as informações relacionadas às datas de inscrição e prova. Para que isso aconteça,  técnicos dos ministérios da Previdência Social e do Planejamento se reunirão nos próximos dias para definir a quantidade de vagas e os cargos para os quais será realizado o concurso público.
A previsão é que sejam abertas 2,5 mil vagas, sendo 2 mil para o cargo de técnico do Seguro Social e 500 para analista do Seguro Social. Os vencimentos estimados são de R$ 3.280,00 e R$ 5.580,00, respectivamente. O cargo técnico exige apenas o ensino médio e o de analista exige ensino superior em diversas áreas.
Novas agências do INSS
Todas as vagas serão para atender ao Plano de Expansão da Rede de Atendimento (PEX), iniciado em 2009, que prevê a implantação de 720 novas agências da Previdência Social em cidades com mais de 20 mil habitantes, que não possuem unidades fixas. Desse total, 71 agências já foram inauguradas. Até o final de 2014, as 649 unidades restantes deverão ser entregues à população.
Todas as agências possuem equipamentos modernos de informática, mobiliário novo, dispositivos de segurança e acessibilidade para idosos e portadores de necessidades especiais. As novas agências reduzirão a necessidade de deslocamento do cidadão entre municípios para serem atendidos pela Previdência.

Concursos anteriores

Tradicionalmente, o INSS convoca mais aprovados do que o número de vagas previsto. Em 2008, por exemplo, foram convocados 3 mil profissionais quando a oferta inicial era de 2 mil vagas.
Concurso INSS 2009 para profissionais de Serviço Social
De acordo com a organizadora, Funrio, 43.354 pessoas se inscreveram para o concurso que ofereceu 900 vagas no cargo de analista do Seguro Social, cujo requisito era formação de nível superior em Serviço Social. O exame teve questões sobre língua portuguesa, raciocínio lógico, noções de informática, direito constitucional e administrativo, legislação previdenciária, legislação da assistência social e conhecimentos específicos.

Prova

Entre as disciplinas mais cobradas está a de Direito Previdenciário.

Cursos gratuitos pela internet orientam empresários

Sebrae oferece nove cursos gratuitos pela internet para quem deseja iniciar um negócio ou repensar seu empreendimento.

O Sebrae oferece, atualmente, nove cursos gratuitos pela internet para quem deseja abrir uma empresa ou melhorar o seu negócio. Os cursos têm duração de, no máximo, 16 horas, com previsão de término em 30 dias. As exceções são o curso ‘Gestão de Cooperativas de Crédito’, que tem carga horária de 30 horas, com previsão para 60 dias e ‘Boas práticas nos serviços de alimentação: gestão da segurança’, com 40 horas e 60 dias. Além desses, o Empreendedor Individual dura três horas.

Para fazer os cursos é necessário acesso à internet e e-mail para a confirmação da inscrição e para receber o aviso do início do curso. No decorrer de cada curso, tutores experientes nos assuntos acompanham os alunos, tirando dúvidas e apoiando na discussão de temas referentes ao que está sendo estudado. 

Saiba mais sobre eles:

AE - Aprender a EmpreenderO curso é indicado a quem pretende iniciar seu negócio; a quem quer noções básicas de como gerir um empreendimento; a quem já tem um pequeno negócio e quer iniciar sua capacitação em empreendedorismo e também a quem precisa repensar o seu empreendimento.

IPGN – Iniciando um Pequeno Grande Negócio
Programa que orienta o empreendedor a organizar suas idéias e recursos e indica um roteiro com os principais aspectos a serem considerados no planejamento e abertura de um negócio. Como resultado, o IPGN ensina, passo-a-passo, a elaborar um plano de negócio - documento que especifica os principais fatores necessários para a criação de um negócio, seja ele pequeno ou grande.

APF – Análise e Planejamento Financeiro
O objetivo é desenvolver a competência de analisar e projetar estratégias empresariais a partir de informações financeiras. O curso é voltado para empresários de pequenos negócios que desejam projetar estratégias empresariais a partir de análise financeira do seu negócio.

CVMM – Como Vender Mais e Melhor
O curso trabalha a construção de um modelo de gestão de vendas a partir do planejamento e ação comercial da empresa. O público-alvo são empresários que desejam aumentar as vendas.

D-Olho na Qualidade: 5Ss para os pequenos negóciosSolução Educacional que busca desenvolver condições de conhecer e praticar o método D-Olho (descarte, organização, limpeza, higiene e ordem mantida) a fim de implementá-lo na empresa, trazendo novos hábitos para o desenvolvimento do trabalho diário das pessoas, melhorando o bem estar físico, mental e social de todos.

AC – Atendimento ao ClienteO objetivo do curso é criar condições necessárias para que os participantes desenvolvam competências para identificar os aspectos que contribuem para a satisfação do cliente; refletir criticamente sobre as ações e procedimentos de atendimento em sua empresa; planejar ações que garantam a satisfação dos clientes e possam gerar um impacto positivo nos resultados.

GCC – Gestão de Cooperativas de CréditoVoltado para gerentes de cooperativas de crédito, o curso tem o objetivo de dar ao participante o conhecimento e o desenvolvimento de práticas gerenciais necessárias a uma gestão efetiva e eficaz de cooperativas de crédito.

BPSA – Boas práticas nos serviços de alimentação: gestão da segurança
Destina-se a proprietários e gestores de bares e restaurantes. O curso visa capacitar na aplicação das boas práticas nos processos de manipulação e produção de alimentos seguros.

EI – Empreendedor Individual
Destinado a todos os empreendedores individuais, o curso tem como objetivo conscientizar o sobre a importância de se legalizar e os benefícios da Lei Complementar 128, de 2008.

Cursos presenciais

Os cursos Aprender a Empreender e IPGN também podem ser feitos de forma presencial (você não faz pela internet, mas nos postos de atendimento do Sebrae em todo o Brasil). Veja neste mapa o posto de atendimento mais perto de você. Estas versões não são gratuitas, mas o Sebrae subsidia parte do investimento.

Veja mais detalhes dos cursos no site de educação a distância do Sebrae.

Boa noite, galeraaa!!! Vamos estudar!!!

Dicas para concurseiros

Aqueles que pretendem ingressar em um órgão público devem ficar atentos a algumas dicas.

1º: Você precisa ler o edital. Este instrumento é semelhante a uma bússola, ou seja, um norteador para o candidato. As informações encontradas são do tipo número de vagas, salários, locais de provas, entre outros. Portanto, evite a ansiedade, se aproprie de todos os requisitos do concurso antes mesmo de tomar a iniciativa de efetuar sua inscrição;

2º: Durante a leitura do edital, marque as informações que achar necessárias, as que chamarem a sua atenção e que considera ser de fundamental importância para posteriores consultas;

3º: Não faça um concurso por simples impulso ou quem sabe você não pôde se conter ao ver “estampado” na capa de um jornal a informação sobre tal concurso que está oferecendo quantidade considerável de vagas e salários bastante atrativos! A dica é: Faça um concurso de acordo com suas aptidões profissionais para que não se frustre no futuro;

4°: Outro elemento é quanto aos instrumentos proibidos no local de prova, ou seja, aparelhos de celular, calculadoras, bonés, etc. Por isso, evite para não perder a oportunidade de participar da prova;

5°: Fique atento sobre quais documentos são necessários apresentar no dia do concurso. Quem não considera a importância deste item corre o risco de se preparar para o exame, mas não participar das provas.

6º: Estudar certo é fazê-lo com início, meio e fim. É conhecer a banca através da resolução de todas as provas anteriores. É manter a matéria toda o tempo todo fresquinha na cabeça e revisá-la a fim de chegar no dia da prova tinindo. Estudar certo passa necessariamente por prévio planejamento: estou neste ponto e preciso chegar àquele lá na frente. Então devo planejar meu estudo para atingir meu objetivo.

Perguntas pessoais não devem ser feitas em entrevistas de emprego

Era uma grande oportunidade: um estágio no marketing. Livia estava em uma entrevista de seleção, quando perguntaram se ela tinha algum problema de saúde ou se tomava algum remédio forte, como antidepressivo. A estudante se sentiu pressionada e desistiu do emprego.
Perguntas pessoais como essa não podem e não devem ser feitas a candidatos a vagas de emprego. Somente em alguns casos, segundo advogados. E não é só isso, há regras antes mesmo da seleção começar, quando é publicado o anúncio sobre a abertura das vagas. A empresa não pode pedir foto e, muito menos, dizer se prefere homem ou mulher.
Na entrevista, perguntas sobre saúde são proibidas. “Quem tem depressão é uma pessoa doente, assim como quem sofre de alcoolismo. Por isso, esse tipo de pergunta não pode ser feita”, diz a advogada trabalhista Helena Cristina Bonilha.
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Também não pode perguntar ao candidato se há na família dele casos de doenças como câncer ou problemas no coração. “Essa situação se enquadra na mesma forma do atestado de gravidez e esterilização. Esse tipo de pergunta é discriminatório”, reforça a advogada.
Somente para a contratação em vagas especificas é permitido questionar se a pessoa toma alguns tipos de remédios, como calmantes. “O que se prioriza aqui é a vida de quem esta sob a tutela desse trabalhador. Ninguém vai contratar uma pessoa para dormir no emprego, como uma babá, que tome calmante. Perguntar a um piloto de avião se ele toma remédio também é necessário, afinal ele está pilotando um meio de transporte aéreo”, explica.
E o que dizer durante uma seleção? Segundo a consultora em RH Jussara Amâncio, é preciso cativar o entrevistador, sem parecer muito íntimo. É preciso também tomar cuidado com frases que todo mundo sai dizendo por aí. A frase feita não é legal.
Fale dos seus antigos empregos. “Gostamos de escutar situações que foram delicadas e que o candidato soube dar a volta por cima. Errar todo mundo erra, mas ninguém sai de casa dizendo que vai errar tantas vezes“, explica.
Em hipótese alguma conte mentiras. O entrevistador faz várias perguntas e, para justificar uma mentira, é necessário mentir novamente. Se você pegar um profissional muito experiente, ele vai perceber que a história não é verdadeira.
Saiba mais
Para aprofundar o assunto e tirar dúvidas dos internautas, a consultora em RH Jussara Amâncio participou de um bate-papo logo após o Jornal Hoje. Confira abaixo os melhores momentos dessa conversa:
Primeiro emprego
É bem difícil saber o que dizer, por não ter muito histórico. Temos muitos recursos na internet, então é possível que se faça uma primeira pesquisa e estude um pouco da empresa. Aí falar quais são os seus objetivos. Converse com amigos que já passaram por processos como esses, para te preparar melhor.
Qualidades e defeitos
É uma pergunta bem comum, pois o entrevistador quer saber quais são as melhorias que você precisa ter. Percebe-se muito a sinceridade do profissional nessa pergunta, se ele tem condições e sabe passar por situações delicadas. Recomendo colocar situações que já aconteceram com você. Também não fale mal do antigo empregador, pois isso não soa bem. Não cite problemas totalmente ligadas ao seu ex-chefe ou à antiga empresa.
Timidez
Você pode treinar com amigos, pode treinar na frente do espelho. A respiração também é muito legal, respirar faz com que fique mais tranquilo. Tenha uma momento de respiração profunda, solte o ar com bastante tranquilidade. Se o coração disparar, a respiração vai facilitar e te deixar mais calmo. O bom entrevistador, aquele que realmente tem competência para fazer um processo, não deverá deixar a timidez atrapalhar em uma seleção. Ele vai ter que te deixar o mais a vontade possível. O que incomoda bastante é quando escuto que uma pessoa se sentiu mal durante uma entrevista.
Falar demais
Até onde se pode ir numa entrevista? Eu recomendo que fique atento ao que a pessoa está perguntando. Se o que você está respondendo é pertinente à pergunta que foi feita, não tem problema. Tem que tomar cuidado com os desvios. Algo que você fez pode ser muito importante para você, mas não ter nada a ver com o que foi perguntado. Por outro lado, às vezes o profissional tem uma resposta muito seca nas questões. O momento da entrevista é de duas vias. Às vezes o entrevistado tem a sensação de que toda a responsabilidade está nele, que ele tem que se colocar bem, mas acaba esquecendo de um fator super importante, que é a pessoa que está te entrevistando. Perceba como o entrevistador está se comportando. Alguns são mais falantes, outros mais sucintos. Também têm alguns que usam a técnica do silêncio, que fica sem falar mais nada, e acaba deixando a pessoa desesperada. Num momento como esse cabe perguntar se ele tem interesse que você conte qualquer outra situação sobre a sua carreira.
Pode perguntar?
O candidato deve fazer perguntas. Você também tem que avaliar a empresa onde pretende trabalhar. Qual o plano de carreira, o que a empresa espera de você, o que foi alcançado no ano anterior. Até para saber se a empresa é interessante para você. Tem que avaliar o quanto essa empresa será importante para você.
Mudar de área
É uma das situações mais complicadas. O entrevistador exige do profissional habilidades para a vaga à qual está se candidatando. Se for possível, até recomendo entrar em processo de estágio, pois não serão exigidas atividades anteriores. É muito difícil a mudança de carreira, pois acaba concorrendo com outras pessoas que já trabalharam na área que você deseja. De repente aceitar uma posição de treinamento em alguma empresa ou também trabalhar um pouco a questão das indicações de pessoas dessa área.

Edital do Concurso Público é publicado. Inscrições começam nesta terça. Confira

O tão aguardado edital do concurso para Prefeitura de Arapiraca foi publicado na manhã desta terça-feira (05), no site da empresa Cercon (http://www.cercon.com.br) e no mural da Casa da Cultura, na Praça Luiz Pereira Lima, no centro da cidade.
Ao todo, serão 119 vagas destinadas para cargos de níveis médio e superior. As inscrições começam nesta terça e prosseguem até o dia 29 de julho, na Casa da Cultura. As provas serão realizadas dia 04 de setembro.
A taxa de inscrições é de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para os cargos de nível médio e R$ 95,00 (noventa e cinco reais) para os cargos de nível superior. Através da internet, o pagamento deve ser efetuado até o dia 01 de agosto.
O Cartão de Inscrição do candidato que se inscreveu pela Internet estará disponível apenas no endereço eletrônico http://www.cercon.com.br, a partir do dia 23 de agosto. Ao candidato que se inscrever através da internet será, no ato da inscrição, concedido um abatimento de R$ 5,00 (cinco reais), passando as referidas taxas a serem, respectivamente R$ 50,00 (cinquenta reais) e R$ 90,00 (noventa reais).
Vagas para Nível Superior:
Assistência Social (04 vagas), Assistente Social – Deficiente (01 vaga), Biólogo (02 vagas), Enfermeiro (05 vagas), Enfermeiro – Deficiente (01 vaga), Farmacêutico (03 vagas), Fisioterapeuta (03 vagas), Fonoaudiólogo (03 vagas), Médico Clínico Geral (09 vagas), Médico Clínico Geral – Deficiente (01 vaga), Nutricionista (03 vagas), Psicólogo (03 vagas), Terapeuta Ocupacional (03 vagas), Veterinário (01 vaga), Zootecnista (01 vaga), Bibliotecário (01 vaga), Museólogo (01 vaga), Administrador (05 vagas), Administrador –Deficiente (01 vaga), Arquiteto (03 vagas), Contador (05 vagas), Contador – Deficiente (01 vaga), Engenheiro Agrônomo (02 vagas), Engenheiro Civil (03 vagas) e Engenheiro Sanitarista e Ambiental (02 vagas).
Vagas para Nível Médio:
Fiscal Municipal (09 vagas), Fiscal Municipal – Deficiente (01 vaga), Técnico Agrícola - Ensino Médio e Curso Técnico em Agronomia (04 vagas), Técnico em Eletricidade Ensino Médio e Curso Técnico em Eletricidade (03 vagas), Técnico de Edificações -Ensino Médio e Curso Técnico de Edificações (03 vagas), Técnico de Enfermagem - Ensino Médio e Curso Técnico em Enfermagem (04 vagas), Técnico de Enfermagem – Deficiente (01 vaga) e Técnico de Laboratório - Ensino Médio e Curso Técnico em Laboratório (03 vagas).
Edital Completo
http://www.cercon.com.br/con_arquivos/3f5dbf8718bc06f8385b8348d0fa7979.pdf
Fiscal de Trânsito
A Prefeitura de Arapiraca também disponibiliza 20 vagas para fiscais de trânsito, sendo 02 vagas para deficientes. A exigência é de ensino médico completo e a carga horária de 40 horas.
Edital Fiscal de Trânsito
http://www.cercon.com.br/con_arquivos/2b1eb17e2a494e11e6f0b85994b1d318.pdf

Isso é um absurdo, agente esperar tanto por um edital e eles divulgarem essa bagaçeira. Pq pra ensino médio mesmo só tem pra fiscal de trânsito e precisa de habilitação e de esforço físico. É um absurdo!!!!

Curtir ou Retuitar? Quem tem poder na Midia Social?

Primeiro para quem não sabe o que significa o “Curtir” ou o “Retuitar” é importante explicar. O “Curtir” ou “Like” em inglês é um aplicativo da Rede Social Facebook onde o internauta declara que gostou de determinado assunto ou coisa que viu na internet. Já o “Retuitar” ou “Retweet” em inglês, é um serviço do MicroBlog Twitter que possibilita o internauta repassar automaticamente uma notícia pelos seus amigos ou seguidores nessa Rede Social.

Bem explicações feitas, o que vamos discutir é a força de propagação de cada um desses serviços e qual deles tem maior capacidade de gerar Buzz na internet.

Pra começar, é importante afirmar que com o surgimento desses, digamos “botões”, diminuiu consideravelmente as opiniões e comentários em blogs e sites. É muito mais simples e fácil dar um “Curtir” ou um “Retuite” nos textos do que comentar uma opinião. A facilidade do Like e do RT (como é abreviado o Retuite) acaba fazendo com que as pessoas tenham preguiça de comentar o que infelizmente diminui o debate e o nível de discussão. Isso pode ser verificado na diminuição de comentários no meu próprio Blog e o proporcional aumento imediato nos cliques nos botões “Curtir” e “Retuite”.

É bem verdade que o “Retuitar” ou o RT  do Twitter tem uma limitação que permite apenas deixar um pequeno comentário ou frase antes do retweet, o que diminui a margem de discussão com outras pessoas e comentar os assuntos mais a fundo. Mas o que a ferramenta se propõe é exatamente isso, você propagar entre seus seguidores um post ou uma notícia diretamente como ela foi publicada e se quiser comentar, fazer apenas uma pequena inserção no texto. O que na minha opinião já é o suficiente.  Retweet é uma indicação de leitura e é de fato, uma excelente maneira de fazer isso. Vários dos tweets e RTs que aparecem na minha timeline do meu Twitter são de links do meu Blog ou de alguma informação importante que eu postei.

Já o botão “Curtir” do FaceBook  que é um fenômeno de aderência internacional e adorado por todos os usuários do Facebook, corta qualquer tipo de abertura para opiniões e complementos. Permite apenas “Curtir” uma mensagem, um texto, um link, uma foto ou um vídeo. Trata-se de uma demonstração de que você gostou de alguma coisa e deixou sua marca (ao clicar no botão), registrando isso. É de fato uma grande invenção e revolucionou de alguma forma, mas na minha opinião, o botão apesar de ser usado por milhares de sites, é estático e precisa de mais vida, como  por exemplo, abrir um campo para completar com algum comentário ou talvez uma implementação para além da palavra “Curtir” para “Não Curto” ou “Eu Suporto”. Se não vejamos, um usuário informa em sua timeline do falecimento de um parente e recebe vários “Curtir” pois as pessoas não querem deixar um comentário de pesames. Não é um contra-senso ? Mas isso de fato acontece.

Até promoções são feitas para incentivar o uso desses botões nas Redes Sociais. A montadora Nissan por exemplo, lançou uma campanha em 2010: Ganhar um carro Tiida Hatch no valor de R$ 44.500,00 o usuário precisava dar 44,500 retweets ou likes da seguinte mensagem: “Se eu conseguir 44.500 retweets com esse tweet ganho um carrão. www.nissan.com.br/queromeucarrao #QUEROMEUCARRAO”.

Recentemente nos Estados Unidos, o famoso site de venda B2C de ingressos, o Eventbrite, mensurou os investimentos, o retorno que a empresa teve ao utilizar essas Mídias Sociais e divulgou que nos últimos 6 meses, cada “curtir” no Facebook trouxe uma receita de US$ 1,34.  Já Twitter, ficou atrás, com US$ 0,80 centavos de dólar para cada Retuite que os usuários davam. Na análise feita pela Eventbrite, chegou-se à conclusão de que o Facebook traz mais dinheiro porque as relações virtuais nessa rede refletem melhor como são as relações na vida real mesmo. Além disso, os “curtir” feitos por pessoas que já compraram ingressos estimulam os amigos a também comprar entradas para o evento em questão, como se fosse uma recomendação.

Exatamente por isso que já é comum ver o uso dessas ferramentas em blogs e sites. Esses botões vem se tornando necessidade, quanto mais dinâmico maior a necessidade dos botões, o site fica muito mais social e interativo, se tornando uma verdadeira ferramenta para propagação expontânea do conteúdo site.

É claro que existem vários outros botões similares em outras Redes e Serviços como o InShare do LinkedIn, o Buzz o +1 do Google, o Reblog do WordPress e por ai vai. Mas o que trago a reflexão é que comparações a parte entre o “Curtir” do FaceBook e o “Retuite” do Twiiter, para mostrar que ambos tem uma força fenomenal nas ações de marketing digital e na conta da influência de um determinado perfil nas Redes Sociais.

Bem o fato é, os botões existem e fazem parte desse momento na chamada  “Revolução das Mídias Sociais” e a resposta sobre a importância e a força de cada um deles, é bem particular ao uso de cada usuário, quantidade de seguidores ou fãs e principalmente na quantidade de membros nessas Redes Sociais. Por exemplo, o FaceBook tem mais de 700milhões de usuários e o Twitter mais de 300milhões, só isso já representa uma grande diferença de força nesta comparação. Pra mim, apesar de usar muito o “Curtir” do FaceBook, sou um tuiteiro assumido e o RT ou o “Retuite”, representa uma resposta mais imediata para propagar ou entender se determinado post foi bem aceito.

E você que acha? O que funciona melhor pra você ? Qual tem mais força ?

Qual a sua Influência e Relevância nas Redes Sociais

Ninguém pode duvidar ou questionar a importância e a presença das Redes Sociais no dia a dia das pessoas. Mesmo aqueles que não participam delas, reconhecem de alguma forma a relevância do tema.

As Redes Sociais deixaram de ser apenas aplicativos que permitem trocar de ideias, fotos, bate papo, onde se procura por amigos e colegas de escola e se promove eventos e encontros. Elas permitem uma nova maneira de participação na sociedade com engajamento e que facilitam os relacionamentos, com intensa e diversificada colaboração de todos, de forma muito rápida, em apenas um clique.

As redes mostraram a sua importância, deixando de lado, horários e local, influenciando o destino e decisões de milhares de pessoas, através da rápida disponibilização e propagação de informações relevantes.

Pois bem, o fato é, estando nas Redes Sociais, qual a sua influência ou relevância naquela determinada Rede? ou Até onde você influencia a sociedade? É possível ter noção da sua força virtual?

Ser seguido em uma Rede Social, você já representa mesmo que virtualmente, alguma referência ou influência, seja pelo que você escreve ou pelo fato de te seguir dá status, de alguma forma. E isso pra um bom seguidor, já basta!

Por exemplo: Teclar com Paulo Coelho mostra sua intelectualidade; Receber um comentário do Álvaro Garneiro é Cool; O Eike Batista curtir um post seu, você é do business; O Mark Zukeberg te elogiar, mostra sua representatividade na Rede Social. … e por aí vai! Mas existe ainda uma outra categoria, que são as dos curiosos: Aqueles que nunca postam ou comentam nada e te seguem por prazer saudável de ler o que você escreve.

É exatamente por isso que muita gente usa frequentemente as redes sociais inspiradas nas Celebridades (que são seguidas aos milhares), querendo acompanhar suas vidas mais de perto.

Em minha opinião, as Redes Sociais estão se transformando em Redes de Influência, tenho explicado isso nas palestras pelo Brasil a fora, mostrando basicamente alguns princípios de convivência na rede. Como por exemplo:

• Evidência Social: Mostrar sua reação ou o que você faria diante de determinada situação, isso serve como exemplo;
• Reciprocidade: Interação e retribuição de comentários;
• Mobilização: Capacidade de mobilizar e engajar as pessoas;
• Afetividade: Conseguir estabelecer vínculos com seus amigos ou seguidores;
• Timming: Saber a hora certa de postar, ter equilíbrio entre ser solícito e não ter tempo, entre postar o tempo todo ou somente conteúdo relevante ou entre a hora de postar brincadeiras e coisas sérias;
• Autoridade: Ter domínio sobre o que escreve.

Mas como saber se essa Influência ou Relevância, realmente existem?

Além de perceber a quantidade de seguidores que você tem e quantas pessoas propagam aquilo que você escreve ou comenta, foi criado recentemente um aplicativo chamado KLOUT, desenvolvido especialmente para isso, que usa algoritmos baseados em métricas que calcula a influência de determinado perfil no Twitter, Facebook e LinkedIn. O Klout vai da pontuação de 1 a 100 e quanto maior a pontuação, maior é o nível de influência daquele perfil.

E então qual o seu Klout ?

Nome sujo barra emprego; Senado quer fim da exclusão

 

O trabalhador perde o emprego, demora a se recolocar e, durante esse período, é natural que atrase algumas contas. Eventualmente, por deixar de cumprir compromissos financeiros, seu nome pode ser incluído em um cadastro negativo. Ao procurar outro trabalho, consegue uma entrevista. Acredita que foi bem e vê a possibilidade de ser contratado. Então recebe a notícia: “teremos de excluí-lo do processo porque seu nome esta sujo”. Mais do que a frustração, vem a preocupação em resolver a situação, mas como fazer se não consegue emprego justamente por isso?
É para acabar com esse ciclo vicioso e perverso que parlamentares querem criar leis que punam empresas que recusem candidatos por conta da situação financeira deteriorada. A perda do emprego é a maior causa da inadimplência no Brasil atualmente, atingindo o patamar de 56% dos pesquisados em março de 2011. No mesmo período do ano passado, esse índice era de 44% dos inadimplentes, segundo a Pesquisa de Inadimplência Anual da Associação Comercial de São Paulo (ACSP).
Desde 2010, tramita no Senado um Projeto de Lei (PL) 7809/10, que pretende proibir a discriminação de candidatos a postos de trabalho que tenham o nome incluído em cadastros de inadimplentes. “O preconceito já ocorre antes da entrevista. Há anúncios em jornais que informam que pessoas com nome sujo não são bem-vindas”, diz o autor do projeto, o senador Paulo Paim (PT-RS). “Não há previsão de quando a lei será votada, mas pode ser em 2011.”
Pelo PL, empresas que se negarem a contratar um candidato exclusivamente por terem o nome sujo estão sujeitas a multas e processo judicial. Em dezembro de 2010, o ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou lei parecida, de nº 12.347, que proíbe que bancários sejam demitidos se tiverem com pendências.
Uma secretária de 46 anos ouvida pelo JT, que pediu para não ter o nome divulgado, foi protestada indevidamente pelo Banco do Brasil. Como tem cargo de “confiança” em uma empresa, foi advertida e teve as funções suspensas até o nome sair dos cadastros de inadimplentes.
De acordo com o professor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP e presidente do Instituto Brasileira de Relações do Emprego e Trabalho (Ibret), Hélio Zylberstajn, a prática não pode ser realizada pelas empresas. “Se o funcionário está com restrições no nome, a última coisa que pode acontecer é perder o emprego.”
Para o presidente da Associação Brasileira do Consumidor (ABC), Marcelo Segredo, isso fere os direitos do consumidor, mas principalmente da pessoa. “Negar uma vaga a alguém com dívida interfere ainda mais na economia do País. Sem emprego, as pessoas não terão dinheiro para arcar com suas responsabilidades.”
O encarregado Jefferson Faria de Araujo, de 32 anos, lembra da dificuldade para arrumar trabalho. “Na antiga empresa tinha de viajar e por isso tinha cheques e cartões em meu nome.” Só conseguiu o emprego após limpar o nome. “Antes da entrevista eles já falam que quem tiver o nome protestado será descartado.”
Segundo a Curriculum, empresa que faz a intermediação entre candidatos e empresas, suas fichas apresentam o campo para colocar o número do CPF, mas fica a critério do candidato colocar os dados e da empresa, checar se há pendência ou não. Há decisões na Justiça que já multaram e condenaram empresas que rejeitaram candidatos por terem o nome sujo – e os informou sobre o motivo.
Hoje, quem se sentir discriminado em uma oportunidade de emprego ou em algum cargo que já exerce, pode procurar a Justiça. A vítima nem sempre terá a vaga garantida, mas a empresa poderá ser multada ou ainda ter de indenizar o candidato rejeitado.

Cruzeiros abrem 2.250 vagas; salários vão a US$ 2 mil

A agência de recrutamento Infinity Brazil abriu nesta segunda-feira 500 vagas de emprego em cruzeiros na América Latina, a partir de setembro, com remunerações que vão de R$ 1 mil a R$ 4 mil para diferentes níveis de escolaridade.
Há vagas abertas para garçom (de R$ 1 mil a R$ 3,5 mil), assistente de garçom (R$ 1 mil a R$ 3 mil), barman (R$ 1.650 a R$ 4 mil), barboy (R$ 1 mil a R$ 2,5 mil) e cozinheiro (R$ 1,2 mil a 2,5 mil), com experiência comprovada e inglês no mínimo intermediário. Para todos as funções, exceto barboy, é necessário ter 21 anos de idade.
A agência também está contratando auxiliares de limpeza (R$ 1,1 mil a R$ 3,5 mil) e camareiros (de R$ 1,5 mil a R$ 3,5 mil). A exigência é ter inglês intermediário e 18 anos.
As vagas para profissionais com inglês fluente incluem recreador esportivo, com salário de R$ 3 mil, com experiência na área e formação superior em Educação Física; recreador infantil (R$ 3 mil), com experiência e formação em Letras, Hotelaria, Turismo ou Pedagogia; recreador de cruzeiro (R$ 2,7 mil), com formação em Educação Física ou Turismo; e recepcionista (de R$ 1,5 mil a R$ 3 mil), com fluência em mais dois idiomas.
A Infinity também contrata fotógrafos (R$ 2,8 mil), vendedores (R$ 1 mil), cabeleireiros (R$ 1,5 mil) e personal trainers (R$ 1,8 mil) com experiência.
Os interessados nas vagas devem se cadastrar no site da agência, www.infinitybrazil.com.br.
Britânica contrata 250
A empresa britânica de viagens Cunard também está contratando 250 brasileiros de 21 e 35 anos e inglês fluente para trabalhar durante seis meses em seus cruzeiros marítimas, em jornada média de 12 horas diárias.
Os cargos incluem terceiro cozinheiro (US$ 1,5 mil), garçom de bar (US$ 1,4 mil), bartender (US$ 1,5 mil), recepcionista (US$ 1,4 mil), camareira (US$ 1,2 mil), garçom de restaurante (US$ 1,5 mil), auxiliar de garçom (US$ 1,2 mil) e garçom de buffet (US$ 1 mil).
Os interessados devem entrar em contato com a agência Staff Work pelo e-mail comunicacao@staffwork.com.br ou pelo número (11) 2925-0831, no horário comercial.
Pullmantur contrata 1,5 mil
A empresa Pullmantur abriu vagas para 1,5 mil profissionais, que devem ter acima de 21 anos e curso STCW (Curso Básico de Segurança Marítima). A remuneração é feita em dólares e pode variar de US$ 700 a US$ 2 mil.
As vagas incluem garçom e assistente de garçom (com experiência em restaurante internacional à la carte), bartender, garçom de bar e assistente de bar, camareiro e mensageiro com experiência em hotel, confeiteiro, padeiro, cozinheiro, vendedor de loja, recepcionista, atendente de excursão, fotógrafo, editor de vídeo, massagista, esteticista, cabeleireiro, médico, enfermeira, recreador, animador, instrutor de academia, músico/cantor, bailarina, DJ, técnico de som e iluminação de palco e assistente de diretor de cruzeiro.
Os interessados devem entrar em contato por e-mail, de acordo com sua região: Sudeste/Centro-Oeste: curriculo@shipjobs.com.br; Nordeste/Norte: curriculo@shipjobsrecife.com.br; e Sul: portsideagency@uol.com.br.

Atenção Arapiraca:

Knal9 Comunicações, agência de publicidade, propaganda, serviços gráficos, campanhas educativas, cursos e treinamentos, internet e eventos traz para a cidade os cursos on line com Apostilas e Certificados de:

Etiqueta no Trabalho para jovens maiores de 16 anos que desejam ingressar no mercado de trabalho como Atendente, Promotora e Produtora de Eventos, Recepcionista e Vendedora de lojas. Duração: 45 dias em média.

Modelo e Manequim Profissionais:
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Peça mais informações por e-mail: knal9@hotmail.com ou
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Investimento Único: R$ 45,00

Sebrae abre seleção com sete vagas de nível superior

O Sebrae Nacional, assessorado pelo CESPE/UNB, selecionará profissionais para o espaço ocupacional (cargo) de Analista Técnico, para 7 (sete) vagas, ampla concorrência, em áreas diversas com formação superior em: Administração de Empresas, Biblioteconomia, Relações Públicas, Comunicação Social, Marketing, Ciências Contábeis, Economia e Engenharia. Os interessados deverão acessar o site: www.cespe.unb.br/concursos/sebrae012011, preencher e enviar o “Currículo Padrão”, no período de 07 a 17/07/11, conforme as orientações disponíveis no “Comunicado de Abertura”, no referido endereço. O Sebrae oferece o salário de R$ 4.287,93 a R$ 8.913,79 mais benefícios.

E aí Arapiraquenses boa noite, novidades na área de concursos da prefeitura...

    Até que enfim a Prefeitura de Arapiraca, por meio da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos, abre nesta terça-feira (5), o período de inscrições para o Concurso Público destinado ao preenchimento de 119 vagas em cargos de nível médio e superior.

   As inscrições serão realizadas na Casa da Cultura e prosseguem até o dia 29 deste mês.

                                           Boa Sorte!!!

Petrobras abre concurso para 587 vagas com provas em Maceió

A Petrobras lançou na última sexta-feira (1º) edital de concurso para 587 vagas em cargos de nível médio e superior. A remuneração mínima inicial varia entre R$ 1.801,37 e R$ 2.615,86, para cargos de nível médio, e entre R$ 5.770,31 e R$ 6.217,19, para cargos de nível superior. A Petrobras também oferece uma série de benefícios, como previdência complementar, plano de saúde (médico, hospitalar, odontológico, psicológico e benefício farmácia) e benefícios educacionais para dependentes, entre outros.
Do total de 587 vagas oferecidas, distribuídas por todo o país, 439 vagas são para cargos de nível médio (24 cargos) e 148 são para cargos de nível superior (21 cargos).
Os cargos de nível médio/técnico são de inspetor de segurança interna, técnico de administração e controle, técnico de comercialização e logística, técnico de contabilidade, técnico de exploração de petróleo – geodésia e geologia, técnico de informática, técnico de inspeção de equipamentos e instalações, técnico de logística de transporte - controle, técnico de manutenção – caldeiraria, elétrica, eletrônica, instrumentação e mecânica, técnico de operação, técnico de projetos, construção e montagem - elétrica, estruturas navais e mecânica, técnico de segurança, técnico de suprimento de bens e serviços - administração, elétrica e mecânica, técnico de telecomunicações e técnico químico de petróleo.
Os cargos de nível superior são de advogado, analista ambiental – biologia e oceanografia, analista de sistemas - engenharia de software, infraestrutura e processos de negócio, arquiteto, assistente social, contador, dentista, engenheiro de equipamentos – elétrica e eletrônica, engenheiro de geodésia, engenheiro de petróleo, engenheiro de produção, engenheiro naval, estatístico, geofísico - geologia, geólogo, nutricionista e químico de petróleo.
Serão reservadas vagas para pessoas com deficiência nos seguintes cargos, polos de trabalho e quantitativos: advogado, no polo nacional (1 vaga); analista de sistemas - engenharia de software, no polo nacional (1 vaga); analista de sistemas - infraestrutura, no polo nacional (1 vaga); analista de sistemas - processos de negócio, no polo nacional (1 vaga); contador, no polo nacional (1 vaga); engenheiro de produção, no polo nacional (1 vaga); técnico de comercialização e logística, no polo Rio de Janeiro (1 vaga); técnico de contabilidade, no polo estado da Bahia (2 vagas); técnico de suprimento de bens e serviços - administração, no polo Rio de Janeiro (1 vaga) e no polo Macaé (1 vaga).
Para os cargos de assistente social, estatístico, nutricionista, técnico de administração e controle, técnico de comercialização e logística, técnico de contabilidade, técnico de informática, técnico de suprimento de bens e serviços - administração, nos polos de trabalho em que não existe previsão inicial de reserva de vaga para pessoa com deficiência, será formado cadastro por candidatos classificados até a 5ª posição na listagem específica para pessoa com deficiência.
De acordo com o edital, não serão aceitos cursos de tecnólogo ou licenciatura, exceto para os cargos de analista de sistemas júnior - engenharia de software, analista de sistemas júnior – infraestrutura e analista de sistemas júnior - processos de negócio.
As inscrições devem ser feitas de 12 a 31 de julho pelo site www.cesgranrio.org.br. A taxa é de R$ 30 para cargos de nível médio e de R$ 45 para nível superior.
Provas
Todos os candidatos farão provas objetivas. Os candidatos ao cargo de advogado farão ainda provas discursivas. Já os concorrentes ao cargo de inspetor de segurança interna farão ainda exame de capacitação física, que será realizado nas cidades de Salvador e Santos.
As provas objetivas e discursivas serão aplicadas no dia 28 de agosto, nas cidades de Aracaju, Belém, Belo Horizonte, Brasília, Campinas (SP), Campo Grande, Curitiba, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, João Pessoa, Macaé (RJ), Maceió, Manaus, Mauá (SP), Natal, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador, Santos (SP), São José dos Campos (SP), São Luís, São Mateus do Sul (PR), São Paulo, Três Lagoas (MS) e Vitória.
O candidato inscrito optará pelo cargo/polo de trabalho e pela cidade onde deseja realizar as provas, exceto quando seu cargo/polo de trabalho já vincular uma cidade de provas específica.
Os candidatos aprovados farão ainda exames médicos, de avaliação psicológica e de levantamento sociofuncional.
Os aprovados aos cargos de analista ambiental - biologia; analista ambiental - oceanografia; analista de sistemas - engenharia de software; analista de sistemas - infraestrutura; analista de sistemas - processos de negócio; contador; engenheiro de equipamentos - elétrica; engenheiro de equipamentos - eletrônica; engenheiro de geodésica; engenheiro de petróleo; engenheiro de produção; engenheiro naval; geofísico – geologia; geólogor; químico de petróleo; técnico de comercialização e logística; técnico de exploração de petróleo - geodésica; técnico de exploração de petróleo - geologia; técnico de inspeção de equipamentos e instalações; técnico de logística de transporte - controle; técnico de manutenção - caldeiraria; técnico de manutenção - elétrica; técnico de manutenção - eletrônica; técnico de manutenção - instrumentação; técnico de manutenção - mecânica; técnico de operação; técnico de projeto construção e montagem - elétrica; técnico de projeto construção e montagem - estruturas navais; técnico de projeto construção e montagem - mecânica; técnico de segurança; técnico de suprimento bens e serviços - administração; técnico de suprimento bens e serviços - elétrica; técnico de suprimento bens e serviços – mecânica e técnico químico participarão de programa de formação de empregados, realizado após a admissão ou readmissão. O local de realização será informado na fase de admissão ou readmissão. O curso tem caráter eliminatório e exige dedicação integral.
O processo seletivo anterior, lançado em dezembro do ano passado pela companhia, contou com cerca de 340 mil inscritos. Na ocasião, foram oferecidas 839 vagas. As convocações deste concurso estão em andamento.

Novidades na área de emprego...

Chegou em Alagoas o site www.trabalho.al.gov.br , um site que vc pode e deve se cadastrar numa vaga de emprego, sem precisar sair de casa. Deêm uma olhada no site é tudo de bom....

Resultado final para 9,1 mil vagas nos Correios sai dia 5, diz Cespe/UnB



O Cespe/UnB divulgou comunicado em seu site informando que o resultado final das provas objetivas para 9.190 vagas de nível médio e superior dos Correios sairá na data provável de 5 de julho, terça-feira que vem. O resultado será disponibilizado para consulta individual nos sites http://www.cespe.unb.br/concursos/correiosagente2011 e
http://www.cespe.unb.br/concursos/correios2011. Para consultar o espelho de desempenho nas provas objetivas, o candidato deverá informar o seu CPF e sua senha cadastrada no Cespe/UnB.

A instituição informou ainda que os editais com os resultados finais (nomes dos candidatos e as notas obtidas nas provas objetivas) serão publicados também no "Diário Oficial da União" (DOU) no dia 5. Já nos sites da organizadora a lista será divulgada na quinta-feira (7).

Antes da divulgação da relação de classificados, será necessária a realização da
perícia médica para os candidatos que se declararam portadores de deficiência e da avaliação da capacidade física laboral para os cargos de carteiro e operador de triagem e transbordo (veja mais informações abaixo).

Para esses dois casos, as convocações dos candidatos serão publicadas em edital próprio no “Diário Oficial da União” e divulgadas no site www.correios.com.br/institucional/concursos/correios/, na data provável de 15 de julho.

Na terça-feira (28), a organizadora havia informado que o resultado para 8.346 vagas de agente dos Correios - 2.272 para atendente comercial, 5.060 para carteiro e 1.014 para operador de triagem e transbordo - sairia no dia 6.

Como o resultado final das provas objetivas para 844 vagas de nível superior e nível médio técnico já estava previsto para 5 de julho, conforme divulgado no edital do concurso, a organizadora decidiu unificar os resultados de todos os cargos.

Na segunda-feira (27), durante seminário em São Paulo, o presidente dos Correios, Wagner Pinheiro, disse que todos os aprovados no concurso para 9.190 vagas serão contratados, mas não de uma vez só. “Não dá para contratar todo mundo de uma vez”, disse. “Vamos contratar todo mundo assim que possível”.

Pinheiro informou ainda que a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) contratará os aprovados a partir de julho. “Os resultados [do concurso] estão para sair. A empresa contratada deve estar para divulgar os resultados e a partir de julho vamos iniciar as contratações”, disse.

O Cespe/UnB ressalta que, conforme consta nos editais, é de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos, editais e comunicados referentes ao concurso que serão publicados no "Diário Oficial da União" e divulgados na internet, no site do Cespe/UnB (www.cespe.unb.br).

O concurso dos Correios, cuja prova escrita foi realizada no dia 15 de maio, contempla 39 cargos, sendo 34 de nível superior e cinco de nível médio. Para todas as 829 vagas de nível superior, foram inscritos 65.466 candidatos. Somando-se as 9.190 do concurso, foram mais de 1 milhão de inscritos.

valiação física
Para os que foram aprovados na prova objetiva para os cargos de carteiro e operador de transbordo e de triagem haverá uma avaliação física. O edital desse concurso contém o número de candidatos que serão chamados conforme a quantidade de vagas disponível em cada região. Os Correios serão responsáveis por essa etapa.

Na localidade-base em que a seleção for para formação de cadastro, serão convocados no máximo de 10 candidatos. Todos os que deverão passar por essa etapa serão avisados por telegrama ou carta, segundo o edital.

Essa fase inclui três tipos de exercícios: barra fixa (masculino e feminino), corrida de 12 minutos e dinamometria (força muscular, também com provas masculina e feminina).

O teste físico não terá pontuação, mas vai indicar se o candidato está apto ou não ao cargo. De acordo com o edital, os candidatos serão informados da aprovação ou eliminação nesta fase do concurso público logo após o término dos testes.

MEC divulga segunda lista de chamada do SiSU do meio do ano

O Ministério da Educação (MEC) divulgou neste sábado (2) a segunda chamada do Sistema de Seleção Unificada (SiSU) para vagas no ensino superior no meio do ano. O candidato pode consultar a lista no site do SiSU pelas instituições e cursos que concorreu (cada estudante podia se inscrever em até dois cursos). As matrículas devem ser feitas nestas terça-feira (5) e quarta-feira (6).
Nesta edição do SiSU, um total de 446.508 estudantes que fizeram o Enem 2010 concorreram a 26.336 vagas em 48 instituições públicas de ensino superior em 20 estados. A primeira chamada foi divulgada em 22 de junho.
O SiSU foi criado pelo MEC para unificar a oferta de vagas em instituições públicas. De acordo com o ministério, foram oferecidas para esta edição do SiSU 10.552 vagas em cursos noturnos, 9.324 em cursos em período integral, 3.526 são para cursos matutinos e 2.934 para cursos vespertinos.
Minas Gerais é o estado com o maior número de instituições participando da edição do segundo semestre de 2011: dez, no total. A maioria das vagas está concentrada no Sudeste (9.784), seguido pelo Nordeste (9.451), Sul (5.181), Centro-Oeste (1.168) e Norte (752).
Seleção
A partir deste sábado, os candidatos podem manifestar interesse em entrar na lista de espera. O prazo vai até quinta-feira (7). A divulgação será feita em 11 de julho.
Podem entrar na lista de espera os candidatos não selecionados em nenhuma de suas opções nas chamadas regulares e os candidatos selecionados em sua segunda opção, independente de terem efetuado a matrícula. A manifestação somente poderá ser efetuada na primeira opção de vaga do candidato.

Duas estratégias para conseguir um trabalho usando as redes sociais

As redes sociais tornaram mais fácil a busca de um emprego e o contato com pessoas que possam ajudá-lo a conseguir uma vaga de trabalho. Além disso, um número cada vez maior de empresas usa plataformas como Facebook e LinkedIn para encontrar profissionais.
Conseguir um emprego usando as redes sociais, no entanto, exige estratégias específicas. Em um artigo no site Mashable, o fundador da agência de marketing pessoal Millenial Branding, Dan Schawbel, explica quais os passos para aumentar as chances de contratação por meio desses novos ambientes. A seguir, visualize duas das dicas do especialista:
1. Potencialize seus contatos nas redes sociais
“As pessoas conseguem um emprego por intermédio de outras pessoas, não pelo computador”, destaca Schawbel. Por isso, ele acredita que ter uma indicação de alguém que trabalha para a companhia aumenta as chances de sucesso na hora de se candidatar a uma vaga de emprego.
Assim, o especialista indica que, quando um profissional identifica uma vaga, em vez de simplesmente entrar na internet e deixar seu currículo, ele deve procurar, entre seus contatos na rede social, alguém que trabalhe ou tenha conhecidos na empresa em questão e que possa indicá-lo à posição.
As próprias redes sociais oferecem ferramentas voltadas a identificar os profissionais relacionados a determinadas companhias. No LinkedIn, por exemplo, na área de 'contatos', os usuários conseguem separar toda a agenda pela empresa na qual as pessoas trabalham. Da mesma forma, o aplicativo profissional do Facebook, o BranchOut, permite visualizar todas as conexões pela companhia em que atuam.
2. Construa sua influência online
Há uma década, alguém que tivesse os conhecimentos técnicos (como especialização em programação C++) estava com o emprego praticamente garantido. Mas, cada vez mais, as empresas têm buscado novas qualificações, como capacidade de comunicação, organização e liderança. Mais do que isso, a influência online tem virado um diferencial na hora das empresas buscarem o candidato ideal a uma vaga.
“Quando dois candidatos olham para a mesma vaga e os dois são bons comunicadores, o diferencial será a influência online”, aposta o especialista. Ainda de acordo com ele, isso passa pelo número de conexões que as pessoas têm nas redes sociais, quem são esses contatos, quantos indivíduos compartilham seus conteúdos etc. Assim, vale a pena investir alguns minutos diários para tentar buscar novos contatos ou, ainda, compartilhar conteúdos relevantes no LinkedIn e no Facebook.

Sabedoria: Percepção e Respostas

Sábio é todo aquele que consegue praticar os ensinamentos que muitos somente procuram teorizar. Tornam-se sábios pelo fato de não se preocuparem com a extensão dos feitos, pois os usam para si próprios procurando criar e intensificar o prazer interior dentro das condições reais existentes, independentemente da onde e quais forem.

Suas obras aparecem pela constância da pratica e através da observação e relato dos que o circundam. O mundo gira com seus conflitos e mudanças, mas o sábio sempre o domina com seu próprio ritmo, com sua própria filosofia e interpretação. Quando todos seguem as tendências, ele cria seu próprio caminho procurando acima de tudo estar de bem com a vida, com o coração acima da razão.

Um dia e na qualidade de observador, me encontrava sobre um penhasco, frente ao oceano atlântico, observando a paciência e tranqüilidade de um pescador oriental.

Horas se passavam, e mesmo sem peixes, nada fazia modificar a fisionomia alegre daquela pessoa, que sozinho continuava sem desanimar com o seu ritual de recolher a linha e realimentar a isca.

Já estávamos no por do sol, e ainda deparava com o paciente e tranqüilo oriental, que permanecia intocável, com sua estampa de prazer e satisfação, fiel ao que lhe fazia bem e aos seus propósitos.

Não resisti, fui ao seu encontro e perguntei: Como ele podia ter tanta paciência? Não seria mais fácil comprar o produto em uma peixaria?

E o sábio respondeu...

- Senhor não se trata de pescaria, não se trata de peixes, tenho neste momento a melhor oportunidade para justificar a minha existência.

- Veja esta pedra! Milhares de anos foram necessários para que o oceano cedesse espaço, para que ela surgisse e assim fossem destinados mais milhares de anos para que o tempo a desgastasse, lapidando-a até a sua formação atual e, simplesmente para que eu pudesse sentar, acomodar e visualizar toda esta vegetação que, também milenar, nos rodeia.

- Olhe para esse oceano (continuou o paciente pescador...) e sinta os milhares de peixes e outros milhares de seres vivos, que com sua fascinante habilidade, por aqui já se encontravam antes que me imaginasse neste santuário de paz e harmonia. Tenho apenas algumas décadas de vida e hoje mesmo sem peixes tive o grato privilégio de ter sido o escolhido, mesmo que por apenas algumas horas, para desfrutar desta maravilha.

Hoje diria que somos a divisão entre direitos e obrigações, e que na verdade para cada situação a ser vencida, dependemos do quanto nos incluímos de coisas que amamos sentir, para justificar o empenho e determinação nas que temos que fazer.  Antes de cada peixe a ser fisgado devemos aprender a se encantar com as formas de usá-los e servi-los.

Conselho de Enfermagem abre inscrições para concurso em Alagoas

O Conselho Regional de Enfermagem abriu nesta segunda-feira (20) as inscrições do concurso público para formação de cadastro de reserva em vários cargos.
Segundo o edital de abertura, as remunerações variam entre R$ 800 e R$ 2 mil para uma jornada de trabalho de 30 ou 40 horas semanais, dependendo do cargo pretendido. Além dos salários, os novos profissionais terão direito a vale alimentação e vale transporte.

Os candidatos com nível médio podem disputar os cargos de técnico administrativo. Já aqueles que também têm curso técnico podem concorrer às áreas de contabilidade e auxiliar de fiscalização, que exige técnico em enfermagem. Já aqueles que passaram pelas carteiras da faculdade poderão optar pelos cargos de analista de sistema, enfermeiro fiscal e administrador.

Os interessados em participar devem se inscrever até 10 de julho, por meio da página da Legitimus Assessoria e Serviços, banca responsável pela organização do concurso. O custo da taxa de inscrição varia entre R$ 50 e R$ 70. Todos os candidatos serão submetidos a provas objetivas, aplicadas no dia 31 de julho, em Maceió. A banca vai cobrar questões de português, informática, legislação específica e raciocínio lógico.
Veja o edital

Ifal lança concurso com 21 vagas para professor; confira edital

O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Alagoas (Ifal), antigo Cefet, vai realizar concurso com 21 vagas de professor de ensino básico, técnico e tecnólogo. O salário inicial é de R$ 2.130,00. O próprio Instituto irá organizar o certame.

As áreas de atuação oferecidas pelo processo seletivo são as de administração, desenho, design de interiores, edificações, eletrônica, eletrotécnica, engenharia química, filosofia, química, libras, matemática, mecânica, psicologia e topografia. A jornada de trabalho será de 40 horas semanais.

O concurso será composto três etapas. A primeira constará de prova objetiva de múltipla escolha, que está prevista para acontecer no dia 14 de agosto. A segunda fase contará com teste prático de desempenho didático. Finalmente, no último momento da seleção, haverá valoração de títulos.

Interessados em participar devem se inscrever a partir do dia 27 de junho até às 23h59 do dia 17 de julho, por meio do endereço http://concurso.ifal.edu.br/webroot/. A taxa de participação é de R$ 80.

Confira o edital.

Aposte no que você sabe fazer, e não só em pesquisas de mercado.

Em vez da causa, tenha em vista o efeito antes de abrir a sua empresa. É esse o mote da teoria do “effectuation”, onde um detalhado plano de negócios pode perder importância para as reais habilidades e contatos do empreendedor

Qual o denominador comum entre empreendedores de sucesso? Para responder a essa pergunta e descobrir a melhor maneira de abrir uma empresa, a professora Saras Sarasvathy percorreu 17 estados americanos durante anos a fio. Seu objetivo era conhecer empresários que tinham faturamento mínimo de US$ 200 milhões e máximo de US$ 6,5 bilhões – ou seja, todos já haviam conquistado resultados consistentes. As respostas confirmaram suas suspeitas: todos eles, sem exceção, agiam de forma intuitiva, sem se preocupar com pesquisas de mercado ou detalhados planos de negócio. Nascia aí a teoria do effectuation – ou abordagem efetiva, tema da palestra que vai ministrar neste mês em Águas de São Pedro, interior de São Paulo, durante a Rodada de Educação Empreendedora Brasil, evento promovido pelo Instituto Empreender Endeavor e o Sebrae.

SARAS SARASVATHY

QUEM É: especialista em empreendedorismo e Ph.D. em Sistemas de Informação pela Universidade Carnegie Mellon, nos Estados Unidos O QUE FAZ: é professora da Universidade de Virgínia Darden School of Business e autora do livro Effectuation: Elements of Entrepreneurial Expertise www.effectuation.org

O que significa, de fato, effectuation?
O effectuation, ou abordagem efetiva, nada mais é que um processo dinâmico e criativo que tem por objetivo o desenvolvimento de novas ideias em um ambiente empreendedor sem a necessidade de um plano de negócios.
A sra. poderia explicar melhor?
É um processo de autoconhecimento que começa com três perguntas básicas: quem eu sou?, o que sei fazer? e quem eu conheço? São questões simples, mas, se respondidas honestamente, trarão à tona uma complexidade muito rica e útil para o empreendedor.
Conheça a si mesmo e saberá qual é o seu negócio?
O processo de busca dessas respostas não vale apenas para o momento que precede a abertura de um negócio. É permanente. Deve-se voltar a elas a cada nova decisão. Na abordagem efetiva, a formação de alianças, por exemplo, jamais pode ser feita valendo-se da persuasão. A tática é apenas apresentar a ideia e deixar que os parceiros venham até você.
Esse modo passivo não pode ser arriscado demais para o futuro do negócio?
Diferentemente da abordagem causal, o empreendedor que trabalha com a abordagem efetiva não prevê o futuro. Ele sabe que o amanhã é determinado por suas próprias ações. Apostar em um negócio baseado naquilo que você sabe fazer traz segurança ao desenvolvimento do projeto e certo controle do futuro.
Como assim?
A segurança sobre o que pode vir a acontecer com o negócio deriva de conhecimento. É muito melhor apostar naquilo que você sabe fazer a se aventurar em um negócio só porque pesquisas de mercado mostraram que se trata de um ramo promissor. Tudo o que é desconhecido se traduz em risco.
Essa abordagem diminui riscos?
Sim. Na abordagem efetiva, o risco fica sob controle porque o empreendedor já soube antes o que está em jogo. Ele já refletiu sobre quanto dinheiro tem para investir e também quanto pode perder. Ele calcula a perda de modo que o impacto do fracasso, caso ocorra, seja bem menos nefasto para a sua vida.
A sra. poderia dar um exemplo?
Imagine que você é mãe, sabe cozinhar muito bem e é capaz de ajudar as pessoas ao seu redor quando prepara e oferece pratos saborosos. Nesse contexto, vai ser mais seguro para você abrir um restaurante do que uma empresa de tecnologia.
Mas isso não é óbvio?
Parece óbvio. Mas não é. As pessoas demoram para descobrir seus verdadeiros talentos.
O que a sra. diria sobre os casos de empreendedores que conquistaram sucesso seguindo um plano de negócios benfeito?
Eu jamais diria para um empreendedor abandonar um plano de negócios ou trocá-lo pela abordagem efetiva. Não se deve desistir de um método que esteja gerando resultados positivos. A abordagem efetiva pode muito bem ser aplicada em paralelo às tradicionais formas de planejamento. A depender do caso, podem ser até mesmo complementares.
Não se trata então de uma escolha?
Não, embora o effectuation tenha uma abordagem que vai na contramão do planejamento ensinado e defendido pelas tradicionais escolas de negócio de todo o mundo, o que defendemos é que para ser um empreendedor não é imperativo pensar em ações de marketing, público-alvo e maneiras de maximizar lucros. O foco deve estar no próprio empreendedor e não em um empreendimento que vai nascer ou já existe. Tudo deriva de quem está por trás do negócio, de quem essa pessoa é, de seus ideais, ações e relações. Todos nós temos um instinto empreendedor, uma intuição para os negócios e essa qualidade deve ser afinada, aperfeiçoada ao longo da vida.
E a capacidade de formar equipes?
Sim, isso é fundamental. É um grande talento formar e saber trabalhar em equipe. As pessoas que você conhece e envolve no negócio são essenciais para o seu crescimento. Mas todos os envolvidos devem estar dispostos a contribuir com conselhos e ideias. O erro está em determinar antes o perfil de futuros colaboradores, assim como se faz com o dos clientes. Esse pode ser o motivo do fracasso de muitos projetos.
A abordagem efetiva vale apenas para start- ups ou serve também para empresas que já cresceram?
Quando uma empresa cresce, os riscos também crescem. Por isso, a abordagem efetiva vale para todos os momentos. Sempre digo que uma empresa, assim como uma pessoa, deve lembrar-se permanentemente das suas raízes, dos seus primeiros dias de vida, de como tudo começou.

Como fazer funcionários lentos trabalharem mais rápido

A produtividade da equipe é algo que interfere diretamente nos resultados de uma empresa. Quando as coisas são bem feitas e dentro dos prazos, os negócios prosperam. Caso contrário, os clientes tendem a ir embora. Mas o que fazer se você tem funcionários que são muito lentos? Isso pode ser mais comum do que você imagina. Por isso, Mike Michalowicz, autor do livro The Toilet Paper Entrepreneur, aponta quatro dicas para acelerar aquele trabalhador um pouco mais devagar.
Para conhecer melhor o autor das dicas abaixo, Michalowicz abriu seu primeiro negócio aos 24 anos. Fez dele uma empresa milionária. Depois fez isso de novo. E de novo. Ele construiu três empresas com faturamentos milionários. Hoje, é presidente da Obsidian Launch, especializada em otimizar a eficácia de websites, e colunista de pequenas empresas do The Wall Street Journal. Veja, a seguir, as quatro dicas.
1. Limite as opções
Em uma determinada tarefa, quanto menos opções você der a um funcionário, mais fácil ficará para ele tomar uma decisão. Mas não exagere. Dar apenas uma opção é muito ditatorial da sua parte e pode ter o efeito contrário. O funcionário pode agir até mais lentamente, como retaliação. Uma boa regra é dar três opções. Isso dará ao trabalhador a liberdade de escolha, o que é motivador, mas, ao mesmo tempo, deve originar uma decisão rápida.
2. Dê prazos intermediários
Se o projeto tem que ser entregue no final do mês, por exemplo, quebre esse prazo em quatro limites de datas anteriores. Peça para que o funcionário lhe entregue partes do projeto a cada semana, isso dará a ele a sensação de imediatismo, de que é preciso fazer algumas coisas antes do fim do mês. Isso costuma fazer as pessoas trabalharem mais rapidamente.
3. Deixe claras as suas expectativas
Quando o funcionário entende claramente o que se espera dele, costuma ficar mais confiante. Isso porque ele verá que você confia nas habilidades dele para executar aquele trabalho. Assim, vai tocar o projeto com rapidez.
4. Entenda os motivos
Você contratou uma pessoa que parecia ser ótima, mas ela está fazendo os trabalhos muito vagarosamente. Procure entender o motivo. Às vezes, o funcionário pode não render o suficiente se ele não tem todas as ferramentas necessárias para fazer determinada tarefa. Ou então ele pode não ter recebido as instruções adequadas. Entendendo a causa, fica mais fácil solucionar o problema.

Dicas básicas de vendas, que a maioria dos vendedores esquecem.

Ser vendedor não é o resultado da falta de emprego como muitos dizem, “… se não arrumar emprego vai vender alguma coisa…”, (já ouvi um pai dizer isso para o filho).
Ser vendedor é uma profissão que exige técnica, disposição física, criatividade, espírito investigativo e “faro” de caçador.
Ser vendedor é ter que descobrir o que as pessoas querem comprar, vender pelo preço que elas possam pagar, ficarem satisfeitas por terem comprado e ainda indicar para os amigos o seu telefone para você repetir as vendas. Isso é fácil? Não.
Para ajudar no desenvolvimento de uma profissão que não tem hora, lógica e nem rotina segue algumas dicas profissionais:

1. Os argumentos de vendas devem ser simples e ditos de forma natural como se você estivesse contando uma história para alguém. Se você não tiver nenhuma técnica sofisticada de vendas, lembre-se que basicamente deve falar de características e benefícios. Ex.: Se estiver vendendo bolo de aniversário deve dizer que são fabricados com produtos selecionados e de alta qualidade sob o mais criterioso controle de qualidade, atendendo as exigências dos mais rigorosos órgãos reguladores….( essas são características). Os nossos bolos de aniversário possuem acabamentos artisticamente lindos, modernos e atrativos que, com certeza, vão causar uma ótima impressão aos seus  convidados .( esses  são os benefícios). Repita as características e os benefícios por duas ou três vezes e o cliente tomará a iniciativa de perguntar o preço, isso é sinal de que ele já comprou a idéia, falta comprar o produto. Nesse momento você diz o preço com firmeza e desdém….Só R$ 19,90 e ainda acompanha embalagem de festa com proteção para transporte e um kit de bolinhas de aniversário na cor do tema da sua festa. Quantos a senhora vai  querer ? Diga isso direto, quase sem pontuação e numa respiração só e depois  cale-se…..a próxima palavra é da cliente. Se você fez tudo certo a cliente vai te dizer: – Vou querer dois para levar agora. Se você não teve carisma para fechar de primeira e a cliente diz que ainda vai olhar o preço da concorrência, repita as características e benefícios e acrescente a entrega em domicílio gratuitamente.
2. Aumente sempre as suas chances de vender com conhecimento de seus produtos/serviços. Saiba todas as informações sobre sua empresa, produto, clientes atuais, novos mercados, novas promoções e seus concorrentes, o que estão fazendo para conquistar novos clientes e onde estão atuando.
3. Comprometa- se com você mesmo, a visitar uma quantidade de clientes todos os dias, independente se está sol ou se está chovendo, não dê desculpas a você mesmo para não visitar seus clientes, pense que seus clientes precisam ser visitados por você antes que seu concorrente o faça.
4. Aumente sua quantidade de contatos telefônicos e eletrônicos através das redes sociais. Faça divulgação por e.mail (news letter) com um folder bem formulado, de linguagem clara e objetiva. Outra forma muito comum de divulgação é a panfletagem,mas lembre-se que esse tipo de divulgação só retorna de 2% a 3% quando o produto é de boa aceitação no mercado.
5. Revisite regularmente seus clientes que ainda não fecharam negócio e os que já compraram a título de pós venda. Nestes casos costumam sair novas vendas ou indicações para novas vendas.

Todas essas técnicas devem acontecer para um vendedor como as autenticações de boletos para um caixa de banco, a diferença é que no caso do vendedor não há rotina, regularidade ou certeza de receita, o que torna a profissão mais emocionante. Quando um vendedor se dedica corretamente e bate suas metas e atinge seus objetivos, não quer dizer que no mês seguinte ele irá receber o mesmo valor, a menos que ele passe a agir como um jogador de tênis que treina sempre independente de ter campeonato. Se você se determinar a visitar quinze clientes por dia não deixe a peteca cair, se visitou dez hoje compense a diferença nos próximos dias, mas cobre sempre de você mesmo para manter a regularidade de suas chances de fechamento.
Se tiver uma religião lembre-se de rezar pedindo sorte e proteção em seus trabalhos e chegue aos seus clientes com alto astral e um sorriso de vencedor.

Como superar medos

Você pensa em começar seu próprio negócio, mas é desencorajado pelos próprios medos? Saiba que não está sozinho. Muitas pessoas, quando chegam à fase de montar a empresa, não conseguem dar o salto e virar empreendedores.

Por outro lado, aqueles que dão um jeito de transpor esses medos e dificuldades iniciais e começam a tocar os seus negócios logo se esquecem daqueles receios iniciais. Com isso em mente, o colunista da Entrepreneur Joe Matthews listou algumas afirmações errôneas que são potencializadas pelo medo – e as dicas para superar aquilo que impede você de se tornar um empreendedor de sucesso. Confira essas frases e as maneiras para reverter essas crenças e fazer sua empresa deslanchar.

“Se eu encontrar o negócio certo, eu terei sucesso.” A afirmação se baseia na opinião de que o sucesso está mais em produtos e serviços do que nas competências do empreendedor. Pode levar a um processo de “procurar pelo em ovo” em todos os projetos de negócio – ao ver cada pequeno elemento que pode minar a iniciativa, a pessoa nem começa a empreitada. Mas empresários experientes costumam pensar que não é o negócio que traz sucesso para ele, e sim ele quem traz sucesso para o negócio.

“Trabalhar por conta própria é arriscado, e eu quero uma vida confortável e normal.” Ainda que todos gostem de estabilidade, empreendedores que aceitam – e se planejam para – a inconsistência no curto prazo podem desfrutar, no fim, de uma vida cujos rumos eles mesmos escolheram.

“Tenho medo do desconhecido.” Aqueles que têm receio de ter seu próprio negócio têm muito medo das ambiguidades do empreendedorismo. Mas os empresários que aceitam essas zonas cinzentas aprendem a produzir resultados mais previsíveis no futuro.


“Qualquer fracasso irá me matar.” Ninguém gosta de fracassar, mas os empreendedores adquirem conhecimento para não se colocarem em situações arriscadas. Um administrador experiente sabe vislumbrar o pior cenário possível para poder se preparar para navegá-lo.

“Não é a hora certa para começar um negócio.” Algumas pessoas agem como se houvesse somente dois períodos no universo: o tempo certo para começar um negócio e o tempo em que todos os empreendedores em potencial estão vivendo. O verdadeiro empreendedor declara que agora é a hora certa e encontra uma maneira de fazer o negócio funcionar.

Investir no seu Marketing Pessoal é metade do seu sucesso.

Por Luciano Costa

A sociedade moderna se posiciona de forma bem liberal quanto a imagem que cada indivíduo propõe para si, respeitando os gostos, credos, tendências, preferências e culturas, mas quando se trata de pessoas de negócios, o recomendável é que sua imagem seja a menos extrovertida ou impactante possível .

Imagine você numa corretora de imóveis, comprando um apartamento de um corretor com os braços cheios de tatuagem de caveiras e dragões! Se fosse numa loja de Surf Wear com certeza seria muito natural. Imagine você comprar livros religiosos de uma balconista, toda vestida de preto com uma maquiagem bem carregada e com “piercing” em todos os pontos estratégicos, se fosse numa entrevista de uma banda de rock seria um show de criatividade.

Não faça com que seu cliente perca tempo analisando suas aberrações visuais. Isso tira totalmente o foco da venda e faz com que o cliente não ouça você falar sobre as características e benefícios de seus produtos/serviços, principalmente se ele começar a perceber que um dos seus “piercings” está infeccionando sua pele.

Imagine outra situação totalmente oposta: – Uma sala toda branca, com móveis brancos, com pessoas vestidas de branco explicando para os clientes como funcionam os “tablets” de uma determinada marca famosa. Pense na atenção que essas pessoas terão por estarem olhando fixamente para os produtos e ouvindo as explicações de uma voz agradável e tecnicamente correta. O fechamento, com certeza, terá uma porcentagem de aproveitamento bem mais positiva tanto como venda quanto mídia promocional e/ou institucional.

O Marketing Pessoal é exatamente esta técnica de visualização correta de pessoa para pessoa , onde o vendedor deve falar a linguagem de seu público alvo. Uma venda de um produto popular no calçadão do comércio, logicamente, não tem o mesmo visual e a mesma linguagem de uma venda de um carro importado numa concessionária num  bairro nobre. Ou seja, não esperamos que todos os profissionais de vendas andem de terno e gravata , mas sim com o visual ideal para cada segmento de mercado. Para isso vamos a algumas dicas que podem valorizar sua imagem:

1. Cuide da sua saúde com visitas médicas ao menos uma vez por ano, banhos diários, roupas limpas, dentes limpos e bem cuidados, unhas cortadas e limpas, evite carregar consigo o cheiro de cigarro em suas roupas, esteja sempre perfumado e com hálito agradável, combata regularmente os odores das axilas e dos pés.
2. Cultive um currículo que mereça atenção especial de quem o lê. Esteja sempre concluindo algum curso em sua área, mesmo que você já tenha se formado três vezes. Cursos de especialização e extensão sempre são bem vindos. Desenvolva sua capacidade de falar em público, com uma linguagem formal, com volume e entonação corretos.
3. Valorize sua imagem evitando comportamentos condenáveis tais com: embriagar-se ou consumir qualquer tipo de entorpecentes ou alucinógenos. Preserve a sua boa ambiência com um ótimo relacionamento onde você mora . Você sempre terá algum colega de trabalho que poderá ser amigo de algum vizinho que contará a sua história e/ou algum vizinho que pode vir a ser seu colega de trabalho. Ter uma boa ambiência também significa não “detonar” os colegas de trabalho. Lembre-se da lei do retorno procurando sempre crescer por sua criatividade e não pela pressão de seus pés sobre os seus concorrentes.
4. Planeje sua vida de forma que as empresas desejem ter você como funcionário por seu bom histórico e experiências positivas. Se você já passou da adolescência esqueça as atitudes intempestivas ou demonstrações de imaturidade, lembrando-se de ter a famosa maturidade emocional. Cuidado com os tipos de informações que você coloca em suas redes sociais e com os emails que escolhe para receber suas informações profissionais, ex.: gostosotodo@gmail.com, otanquinhodobairro@hotmail.com, bonzaodemaceio@oi.com.br ou qualquer outra displicência parecida. Selecione melhor os seus toques de telefones para evitar latidos de cachorro ou gritos mau criados ao receber suas ligações,pois  isso demonstra um péssimo gosto pessoal, principalmente se estiver numa reunião de diretoria.
5. Tenha sempre respostas e atitudes positivas que façam de você uma pessoa que todos querem perguntar alguma coisa, pois sempre serão bem ouvidos e orientados. Evite resmungar ou usar palavras de baixo calão. Se não gosta de alguém, não faça comentários a respeito e jamais diga algo que tenha que repetir num confronto futuramente. Quando você trata a todos com elogios e cordialidade o seu silêncio já representará uma crítica e não lhe comprometerá jamais pois você simplesmente não disse nada.

O Marketing Pessoal diferencia o vendedor que ganha mais daquele que reclama do salário, o candidato que é admitido do que foi dispensado, o bem sucedido do que não evoluiu, o carismático do antipático e o consultado do rejeitado. Um exemplo bem prático do prejuízo financeiro que pode causar a falta do Marketing Pessoal está na política onde os candidatos rejeitados e/ou de passado duvidoso sempre gastam mais dinheiro numa campanha do que os que estão sempre promovendo sua imagem ao lado de acontecimentos positivos ainda fora da época das disputas eleitorais.

Em resumo, um Marketing Pessoal bem trabalhado ou dá lucro ou evita prejuízo.

Finalmente...

Prefeito confirma concurso em Arapiraca. Edital deve sair em Julho

por Minuto Arapiraca

O tão esperado Concurso Público Municipal está perto de acontecer. Duas semanas após a aprovação por parte dos vereadores do Projeto de Lei nº. 04/2011 que trata da alteração no quadro de pessoal da Prefeitura Municipal, o prefeito Luciano Barbosa (PMDB) afirmou em seu twitter que o edital deve ser publicado em julho.
A fala do prefeito aconteceu após um internauta perguntar em seu microblog sobre o concurso, que estaria para acontecer neste ano. “As informações que tenho é que teremos a publicação do edital no começo do mês”, respondeu Barbosa.
Caso seja confirmada a publicação do edital, milhares de arapiraquenses e até mesmo pessoas de outros estados deverão participar do concurso.
O projeto já aprovado pela Câmara consistiu em criar novos cargos em diversas áreas o município, sendo a maior das vagas para as áreas de Saúde, Educação, Administração, Segurança Pública (guardas municipais), Assistência Social e Trânsito.

Não me interessa…

 

Um rato olhando pelo buraco na parede, vê o fazendeiro e sua esposa abrindo um pacote. Pensou logo em que tipo de comida poderia haver ali. Ficou aterrorizado quando descobriu que era uma ratoeira. Foi para o portão da fazenda advertindo a todos.

"Tem uma ratoeira na casa!"

A galinha que estava cacarejando e ciscando, levantou a cabeça e disse: – "Desculpe-me Sr. Rato, eu entendo que é um grande problema para o senhor, mas não me prejudica em nada, não me incomoda."

O rato foi ate o cordeiro e disse a ele:

"Tem uma ratoeira na casa, uma ratoeira!!"

"Desculpe-me Sr. Rato, mas não há nada que eu possa fazer a não ser orar, fique tranqüilo que o senhor será lembrado nas minhas orações."

O rato dirigiu-se então a vaca. E ela disse:

"O que Sr. Rato? Uma ratoeira? Por acaso estou em perigo? Acho que não!"

Então o rato voltou para a casa, cabisbaixo e abatido, para encarar a ratoeira do fazendeiro. Naquela noite ouviu-se um barulho, como o de uma ratoeira pegando sua vítima.

A mulher do fazendeiro correu para ver o que havia pego. No escuro, ela não viu que a ratoeira pegou a cauda de uma cobra venenosa. A cobra picou a mulher. O fazendeiro a levou imediatamente ao hospital. Os recursos não eram muitos. Ela voltou com febre.

Dizem que para alimentar alguém com febre, nada melhor que uma canja. O fazendeiro pegou sua faca e foi providenciar o ingrediente principal – a galinha.

Como a febre continuava, os amigos e vizinhos foram visitá-la. Para alimentá-los o fazendeiro matou o cordeiro.

Enfim, a mulher melhorou e ficou completamente curada! O fazendeiro muito feliz, resolveu dar um banquete para a vizinhança e os amigos.  Ofereceu um belo churrasco, matando justamente a vaca…

Reflexão:

Quando você ouvir dizer que alguém está diante de um problema e acreditar que o problema não lhe diz respeito, lembre-se que, quando há uma ratoeira na casa, toda a fazenda corre perigo."

Não vire as costas para as pessoas. Pare para ouvi-las em suas aflições. Pode ser um problema alheio, mas que poderá afetar toda uma casa.

Pense com carinho, pois aquele que pode fazer o bem e não o faz, comete pecado.

Nunca pense que você não é responsável, que não lhe diz respeito, pelo simples fato de não estar sendo atingido diretamente pelo problema alheio. Não esqueça que o Dono de tudo, deixou todo os Seu esplendor, justamente por se importar com os nossos problemas, nossas crises, nossas mazelas. Ele desceu do céu, e subiu na cruz, não por causa Dele e sim por nossa causa.

Dizer que ama a Deus e virar as costas para o próximo no dia da sua angústia é uma hipocrisia sem precedentes.

Reflita!

Beijos no coração

Pesquisa indica setores que puxarão emprego no próximo trimestre

Brasil está entre os países com mais intenções de contratações no mundo.

por G1

Os setores de finanças, seguro e imobiliário, construção, serviços e transportes devem ser as estrelas do emprego no Brasil nos próximos três meses, segundo pesquisa de uma consultoria de recursos humanos divulgada nesta terça-feira (14).

De acordo com o Panorama Global do Emprego da Manpower, que realizou uma comparação internacional entre 39 países e territórios, mais de quatro em cada dez empregadores brasileiros (41%) preveem um aumento no seu quadro de funcionários entre julho e setembro.

Outros 4% prevêem redução em seus quadros, o que resulta em um saldo líquido de 37% das intenções de contratação.

É a maior intenção de criação de empregos nas Américas e o terceira no mundo. Apenas na Índia e em Taiwan, onde o saldo de intenções de contratar é de 47% e 39%, respectivamente, os empregadores mostraram mais desejo de contratar.

Na Índia, segundo a pesquisa indicou, o emprego nos próximos três meses será puxado pelos setores de serviços, comércio - tanto de atacado quanto de varejo -, financeiro, construção e mineração.

Já em Taiwan os setores que mais apresentam demanda por mão de obra são o manufatureiro, finanças, seguros e imobiliário.

No Brasil, os maiores saldos de intenção de contratações foram registrados no setor de finanças, seguro e imobiliário (58%), construção (47%), serviços (45%) e transportes e serviços públicos (43%).

'A crescente escassez de competências irá afetar praticamente todos os setores e todas as economias', disse o presidente do grupo Manpower, Jeffrey Joerres.

'Empresas, educadores e governos devem colaborar para encontrar formas inovadoras de alinhar aprendizagem e desenvolvimento humano às necessidades de negócio.'

Carência de mão de obra
No mês passado, outra pesquisa da Manpower mostrou que 57% dos empregadores brasileiros estão com dificuldades para preencher postos de trabalho, sobretudo em áreas de empregos técnicos, engenharia e em funções como motorista, operário e operador de produção.

É um dos maiores percentuais de carência de mão de obra do mundo, atrás apenas dos níveis do Japão, onde as próprias dificuldades demográficas colocam pressão sobre a economia, e a Índia.

'Os empregadores brasileiros estão vivenciando um ambiente de negócio próspero, e o principal desafio no próximo trimestre é encontrar as pessoas certas com as habilidades certas', disse o chefe da Manpower para o Brasil, Riccardo Barberis.

Por outro lado, nas áreas de agricultura, pesca e mineração (31%), administração pública e educação (28%), comércio varejista e atacadista (28%) e indústria (23%), o otimismo em relação às contratações é menor que na média geral da economia brasileira.

Entre os países desenvolvidos, o otimismo em relação às contratações para o próximo trimestre foi maior no Canadá (saldo de 22%), na Alemanha (saldo de 14%), e na Suécia e nos EUA (saldo de 12%).

Foram ouvidos 63 mil empregadores em 39 países e territórios. No Brasil, a pesquisa ouviu 850 empresas.