Curtir ou Retuitar? Quem tem poder na Midia Social?

Primeiro para quem não sabe o que significa o “Curtir” ou o “Retuitar” é importante explicar. O “Curtir” ou “Like” em inglês é um aplicativo da Rede Social Facebook onde o internauta declara que gostou de determinado assunto ou coisa que viu na internet. Já o “Retuitar” ou “Retweet” em inglês, é um serviço do MicroBlog Twitter que possibilita o internauta repassar automaticamente uma notícia pelos seus amigos ou seguidores nessa Rede Social.

Bem explicações feitas, o que vamos discutir é a força de propagação de cada um desses serviços e qual deles tem maior capacidade de gerar Buzz na internet.

Pra começar, é importante afirmar que com o surgimento desses, digamos “botões”, diminuiu consideravelmente as opiniões e comentários em blogs e sites. É muito mais simples e fácil dar um “Curtir” ou um “Retuite” nos textos do que comentar uma opinião. A facilidade do Like e do RT (como é abreviado o Retuite) acaba fazendo com que as pessoas tenham preguiça de comentar o que infelizmente diminui o debate e o nível de discussão. Isso pode ser verificado na diminuição de comentários no meu próprio Blog e o proporcional aumento imediato nos cliques nos botões “Curtir” e “Retuite”.

É bem verdade que o “Retuitar” ou o RT  do Twitter tem uma limitação que permite apenas deixar um pequeno comentário ou frase antes do retweet, o que diminui a margem de discussão com outras pessoas e comentar os assuntos mais a fundo. Mas o que a ferramenta se propõe é exatamente isso, você propagar entre seus seguidores um post ou uma notícia diretamente como ela foi publicada e se quiser comentar, fazer apenas uma pequena inserção no texto. O que na minha opinião já é o suficiente.  Retweet é uma indicação de leitura e é de fato, uma excelente maneira de fazer isso. Vários dos tweets e RTs que aparecem na minha timeline do meu Twitter são de links do meu Blog ou de alguma informação importante que eu postei.

Já o botão “Curtir” do FaceBook  que é um fenômeno de aderência internacional e adorado por todos os usuários do Facebook, corta qualquer tipo de abertura para opiniões e complementos. Permite apenas “Curtir” uma mensagem, um texto, um link, uma foto ou um vídeo. Trata-se de uma demonstração de que você gostou de alguma coisa e deixou sua marca (ao clicar no botão), registrando isso. É de fato uma grande invenção e revolucionou de alguma forma, mas na minha opinião, o botão apesar de ser usado por milhares de sites, é estático e precisa de mais vida, como  por exemplo, abrir um campo para completar com algum comentário ou talvez uma implementação para além da palavra “Curtir” para “Não Curto” ou “Eu Suporto”. Se não vejamos, um usuário informa em sua timeline do falecimento de um parente e recebe vários “Curtir” pois as pessoas não querem deixar um comentário de pesames. Não é um contra-senso ? Mas isso de fato acontece.

Até promoções são feitas para incentivar o uso desses botões nas Redes Sociais. A montadora Nissan por exemplo, lançou uma campanha em 2010: Ganhar um carro Tiida Hatch no valor de R$ 44.500,00 o usuário precisava dar 44,500 retweets ou likes da seguinte mensagem: “Se eu conseguir 44.500 retweets com esse tweet ganho um carrão. www.nissan.com.br/queromeucarrao #QUEROMEUCARRAO”.

Recentemente nos Estados Unidos, o famoso site de venda B2C de ingressos, o Eventbrite, mensurou os investimentos, o retorno que a empresa teve ao utilizar essas Mídias Sociais e divulgou que nos últimos 6 meses, cada “curtir” no Facebook trouxe uma receita de US$ 1,34.  Já Twitter, ficou atrás, com US$ 0,80 centavos de dólar para cada Retuite que os usuários davam. Na análise feita pela Eventbrite, chegou-se à conclusão de que o Facebook traz mais dinheiro porque as relações virtuais nessa rede refletem melhor como são as relações na vida real mesmo. Além disso, os “curtir” feitos por pessoas que já compraram ingressos estimulam os amigos a também comprar entradas para o evento em questão, como se fosse uma recomendação.

Exatamente por isso que já é comum ver o uso dessas ferramentas em blogs e sites. Esses botões vem se tornando necessidade, quanto mais dinâmico maior a necessidade dos botões, o site fica muito mais social e interativo, se tornando uma verdadeira ferramenta para propagação expontânea do conteúdo site.

É claro que existem vários outros botões similares em outras Redes e Serviços como o InShare do LinkedIn, o Buzz o +1 do Google, o Reblog do WordPress e por ai vai. Mas o que trago a reflexão é que comparações a parte entre o “Curtir” do FaceBook e o “Retuite” do Twiiter, para mostrar que ambos tem uma força fenomenal nas ações de marketing digital e na conta da influência de um determinado perfil nas Redes Sociais.

Bem o fato é, os botões existem e fazem parte desse momento na chamada  “Revolução das Mídias Sociais” e a resposta sobre a importância e a força de cada um deles, é bem particular ao uso de cada usuário, quantidade de seguidores ou fãs e principalmente na quantidade de membros nessas Redes Sociais. Por exemplo, o FaceBook tem mais de 700milhões de usuários e o Twitter mais de 300milhões, só isso já representa uma grande diferença de força nesta comparação. Pra mim, apesar de usar muito o “Curtir” do FaceBook, sou um tuiteiro assumido e o RT ou o “Retuite”, representa uma resposta mais imediata para propagar ou entender se determinado post foi bem aceito.

E você que acha? O que funciona melhor pra você ? Qual tem mais força ?

Qual a sua Influência e Relevância nas Redes Sociais

Ninguém pode duvidar ou questionar a importância e a presença das Redes Sociais no dia a dia das pessoas. Mesmo aqueles que não participam delas, reconhecem de alguma forma a relevância do tema.

As Redes Sociais deixaram de ser apenas aplicativos que permitem trocar de ideias, fotos, bate papo, onde se procura por amigos e colegas de escola e se promove eventos e encontros. Elas permitem uma nova maneira de participação na sociedade com engajamento e que facilitam os relacionamentos, com intensa e diversificada colaboração de todos, de forma muito rápida, em apenas um clique.

As redes mostraram a sua importância, deixando de lado, horários e local, influenciando o destino e decisões de milhares de pessoas, através da rápida disponibilização e propagação de informações relevantes.

Pois bem, o fato é, estando nas Redes Sociais, qual a sua influência ou relevância naquela determinada Rede? ou Até onde você influencia a sociedade? É possível ter noção da sua força virtual?

Ser seguido em uma Rede Social, você já representa mesmo que virtualmente, alguma referência ou influência, seja pelo que você escreve ou pelo fato de te seguir dá status, de alguma forma. E isso pra um bom seguidor, já basta!

Por exemplo: Teclar com Paulo Coelho mostra sua intelectualidade; Receber um comentário do Álvaro Garneiro é Cool; O Eike Batista curtir um post seu, você é do business; O Mark Zukeberg te elogiar, mostra sua representatividade na Rede Social. … e por aí vai! Mas existe ainda uma outra categoria, que são as dos curiosos: Aqueles que nunca postam ou comentam nada e te seguem por prazer saudável de ler o que você escreve.

É exatamente por isso que muita gente usa frequentemente as redes sociais inspiradas nas Celebridades (que são seguidas aos milhares), querendo acompanhar suas vidas mais de perto.

Em minha opinião, as Redes Sociais estão se transformando em Redes de Influência, tenho explicado isso nas palestras pelo Brasil a fora, mostrando basicamente alguns princípios de convivência na rede. Como por exemplo:

• Evidência Social: Mostrar sua reação ou o que você faria diante de determinada situação, isso serve como exemplo;
• Reciprocidade: Interação e retribuição de comentários;
• Mobilização: Capacidade de mobilizar e engajar as pessoas;
• Afetividade: Conseguir estabelecer vínculos com seus amigos ou seguidores;
• Timming: Saber a hora certa de postar, ter equilíbrio entre ser solícito e não ter tempo, entre postar o tempo todo ou somente conteúdo relevante ou entre a hora de postar brincadeiras e coisas sérias;
• Autoridade: Ter domínio sobre o que escreve.

Mas como saber se essa Influência ou Relevância, realmente existem?

Além de perceber a quantidade de seguidores que você tem e quantas pessoas propagam aquilo que você escreve ou comenta, foi criado recentemente um aplicativo chamado KLOUT, desenvolvido especialmente para isso, que usa algoritmos baseados em métricas que calcula a influência de determinado perfil no Twitter, Facebook e LinkedIn. O Klout vai da pontuação de 1 a 100 e quanto maior a pontuação, maior é o nível de influência daquele perfil.

E então qual o seu Klout ?

Nome sujo barra emprego; Senado quer fim da exclusão

 

O trabalhador perde o emprego, demora a se recolocar e, durante esse período, é natural que atrase algumas contas. Eventualmente, por deixar de cumprir compromissos financeiros, seu nome pode ser incluído em um cadastro negativo. Ao procurar outro trabalho, consegue uma entrevista. Acredita que foi bem e vê a possibilidade de ser contratado. Então recebe a notícia: “teremos de excluí-lo do processo porque seu nome esta sujo”. Mais do que a frustração, vem a preocupação em resolver a situação, mas como fazer se não consegue emprego justamente por isso?
É para acabar com esse ciclo vicioso e perverso que parlamentares querem criar leis que punam empresas que recusem candidatos por conta da situação financeira deteriorada. A perda do emprego é a maior causa da inadimplência no Brasil atualmente, atingindo o patamar de 56% dos pesquisados em março de 2011. No mesmo período do ano passado, esse índice era de 44% dos inadimplentes, segundo a Pesquisa de Inadimplência Anual da Associação Comercial de São Paulo (ACSP).
Desde 2010, tramita no Senado um Projeto de Lei (PL) 7809/10, que pretende proibir a discriminação de candidatos a postos de trabalho que tenham o nome incluído em cadastros de inadimplentes. “O preconceito já ocorre antes da entrevista. Há anúncios em jornais que informam que pessoas com nome sujo não são bem-vindas”, diz o autor do projeto, o senador Paulo Paim (PT-RS). “Não há previsão de quando a lei será votada, mas pode ser em 2011.”
Pelo PL, empresas que se negarem a contratar um candidato exclusivamente por terem o nome sujo estão sujeitas a multas e processo judicial. Em dezembro de 2010, o ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou lei parecida, de nº 12.347, que proíbe que bancários sejam demitidos se tiverem com pendências.
Uma secretária de 46 anos ouvida pelo JT, que pediu para não ter o nome divulgado, foi protestada indevidamente pelo Banco do Brasil. Como tem cargo de “confiança” em uma empresa, foi advertida e teve as funções suspensas até o nome sair dos cadastros de inadimplentes.
De acordo com o professor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP e presidente do Instituto Brasileira de Relações do Emprego e Trabalho (Ibret), Hélio Zylberstajn, a prática não pode ser realizada pelas empresas. “Se o funcionário está com restrições no nome, a última coisa que pode acontecer é perder o emprego.”
Para o presidente da Associação Brasileira do Consumidor (ABC), Marcelo Segredo, isso fere os direitos do consumidor, mas principalmente da pessoa. “Negar uma vaga a alguém com dívida interfere ainda mais na economia do País. Sem emprego, as pessoas não terão dinheiro para arcar com suas responsabilidades.”
O encarregado Jefferson Faria de Araujo, de 32 anos, lembra da dificuldade para arrumar trabalho. “Na antiga empresa tinha de viajar e por isso tinha cheques e cartões em meu nome.” Só conseguiu o emprego após limpar o nome. “Antes da entrevista eles já falam que quem tiver o nome protestado será descartado.”
Segundo a Curriculum, empresa que faz a intermediação entre candidatos e empresas, suas fichas apresentam o campo para colocar o número do CPF, mas fica a critério do candidato colocar os dados e da empresa, checar se há pendência ou não. Há decisões na Justiça que já multaram e condenaram empresas que rejeitaram candidatos por terem o nome sujo – e os informou sobre o motivo.
Hoje, quem se sentir discriminado em uma oportunidade de emprego ou em algum cargo que já exerce, pode procurar a Justiça. A vítima nem sempre terá a vaga garantida, mas a empresa poderá ser multada ou ainda ter de indenizar o candidato rejeitado.

Cruzeiros abrem 2.250 vagas; salários vão a US$ 2 mil

A agência de recrutamento Infinity Brazil abriu nesta segunda-feira 500 vagas de emprego em cruzeiros na América Latina, a partir de setembro, com remunerações que vão de R$ 1 mil a R$ 4 mil para diferentes níveis de escolaridade.
Há vagas abertas para garçom (de R$ 1 mil a R$ 3,5 mil), assistente de garçom (R$ 1 mil a R$ 3 mil), barman (R$ 1.650 a R$ 4 mil), barboy (R$ 1 mil a R$ 2,5 mil) e cozinheiro (R$ 1,2 mil a 2,5 mil), com experiência comprovada e inglês no mínimo intermediário. Para todos as funções, exceto barboy, é necessário ter 21 anos de idade.
A agência também está contratando auxiliares de limpeza (R$ 1,1 mil a R$ 3,5 mil) e camareiros (de R$ 1,5 mil a R$ 3,5 mil). A exigência é ter inglês intermediário e 18 anos.
As vagas para profissionais com inglês fluente incluem recreador esportivo, com salário de R$ 3 mil, com experiência na área e formação superior em Educação Física; recreador infantil (R$ 3 mil), com experiência e formação em Letras, Hotelaria, Turismo ou Pedagogia; recreador de cruzeiro (R$ 2,7 mil), com formação em Educação Física ou Turismo; e recepcionista (de R$ 1,5 mil a R$ 3 mil), com fluência em mais dois idiomas.
A Infinity também contrata fotógrafos (R$ 2,8 mil), vendedores (R$ 1 mil), cabeleireiros (R$ 1,5 mil) e personal trainers (R$ 1,8 mil) com experiência.
Os interessados nas vagas devem se cadastrar no site da agência, www.infinitybrazil.com.br.
Britânica contrata 250
A empresa britânica de viagens Cunard também está contratando 250 brasileiros de 21 e 35 anos e inglês fluente para trabalhar durante seis meses em seus cruzeiros marítimas, em jornada média de 12 horas diárias.
Os cargos incluem terceiro cozinheiro (US$ 1,5 mil), garçom de bar (US$ 1,4 mil), bartender (US$ 1,5 mil), recepcionista (US$ 1,4 mil), camareira (US$ 1,2 mil), garçom de restaurante (US$ 1,5 mil), auxiliar de garçom (US$ 1,2 mil) e garçom de buffet (US$ 1 mil).
Os interessados devem entrar em contato com a agência Staff Work pelo e-mail comunicacao@staffwork.com.br ou pelo número (11) 2925-0831, no horário comercial.
Pullmantur contrata 1,5 mil
A empresa Pullmantur abriu vagas para 1,5 mil profissionais, que devem ter acima de 21 anos e curso STCW (Curso Básico de Segurança Marítima). A remuneração é feita em dólares e pode variar de US$ 700 a US$ 2 mil.
As vagas incluem garçom e assistente de garçom (com experiência em restaurante internacional à la carte), bartender, garçom de bar e assistente de bar, camareiro e mensageiro com experiência em hotel, confeiteiro, padeiro, cozinheiro, vendedor de loja, recepcionista, atendente de excursão, fotógrafo, editor de vídeo, massagista, esteticista, cabeleireiro, médico, enfermeira, recreador, animador, instrutor de academia, músico/cantor, bailarina, DJ, técnico de som e iluminação de palco e assistente de diretor de cruzeiro.
Os interessados devem entrar em contato por e-mail, de acordo com sua região: Sudeste/Centro-Oeste: curriculo@shipjobs.com.br; Nordeste/Norte: curriculo@shipjobsrecife.com.br; e Sul: portsideagency@uol.com.br.

Atenção Arapiraca:

Knal9 Comunicações, agência de publicidade, propaganda, serviços gráficos, campanhas educativas, cursos e treinamentos, internet e eventos traz para a cidade os cursos on line com Apostilas e Certificados de:

Etiqueta no Trabalho para jovens maiores de 16 anos que desejam ingressar no mercado de trabalho como Atendente, Promotora e Produtora de Eventos, Recepcionista e Vendedora de lojas. Duração: 45 dias em média.

Modelo e Manequim Profissionais:
Duração média: 60 dias
Investimento Único: R$ 150,00 (02X R$ 75,00)

Peça mais informações por e-mail: knal9@hotmail.com ou
no site: knal9.com.br
Investimento Único: R$ 45,00

Sebrae abre seleção com sete vagas de nível superior

O Sebrae Nacional, assessorado pelo CESPE/UNB, selecionará profissionais para o espaço ocupacional (cargo) de Analista Técnico, para 7 (sete) vagas, ampla concorrência, em áreas diversas com formação superior em: Administração de Empresas, Biblioteconomia, Relações Públicas, Comunicação Social, Marketing, Ciências Contábeis, Economia e Engenharia. Os interessados deverão acessar o site: www.cespe.unb.br/concursos/sebrae012011, preencher e enviar o “Currículo Padrão”, no período de 07 a 17/07/11, conforme as orientações disponíveis no “Comunicado de Abertura”, no referido endereço. O Sebrae oferece o salário de R$ 4.287,93 a R$ 8.913,79 mais benefícios.

E aí Arapiraquenses boa noite, novidades na área de concursos da prefeitura...

    Até que enfim a Prefeitura de Arapiraca, por meio da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos, abre nesta terça-feira (5), o período de inscrições para o Concurso Público destinado ao preenchimento de 119 vagas em cargos de nível médio e superior.

   As inscrições serão realizadas na Casa da Cultura e prosseguem até o dia 29 deste mês.

                                           Boa Sorte!!!

Petrobras abre concurso para 587 vagas com provas em Maceió

A Petrobras lançou na última sexta-feira (1º) edital de concurso para 587 vagas em cargos de nível médio e superior. A remuneração mínima inicial varia entre R$ 1.801,37 e R$ 2.615,86, para cargos de nível médio, e entre R$ 5.770,31 e R$ 6.217,19, para cargos de nível superior. A Petrobras também oferece uma série de benefícios, como previdência complementar, plano de saúde (médico, hospitalar, odontológico, psicológico e benefício farmácia) e benefícios educacionais para dependentes, entre outros.
Do total de 587 vagas oferecidas, distribuídas por todo o país, 439 vagas são para cargos de nível médio (24 cargos) e 148 são para cargos de nível superior (21 cargos).
Os cargos de nível médio/técnico são de inspetor de segurança interna, técnico de administração e controle, técnico de comercialização e logística, técnico de contabilidade, técnico de exploração de petróleo – geodésia e geologia, técnico de informática, técnico de inspeção de equipamentos e instalações, técnico de logística de transporte - controle, técnico de manutenção – caldeiraria, elétrica, eletrônica, instrumentação e mecânica, técnico de operação, técnico de projetos, construção e montagem - elétrica, estruturas navais e mecânica, técnico de segurança, técnico de suprimento de bens e serviços - administração, elétrica e mecânica, técnico de telecomunicações e técnico químico de petróleo.
Os cargos de nível superior são de advogado, analista ambiental – biologia e oceanografia, analista de sistemas - engenharia de software, infraestrutura e processos de negócio, arquiteto, assistente social, contador, dentista, engenheiro de equipamentos – elétrica e eletrônica, engenheiro de geodésia, engenheiro de petróleo, engenheiro de produção, engenheiro naval, estatístico, geofísico - geologia, geólogo, nutricionista e químico de petróleo.
Serão reservadas vagas para pessoas com deficiência nos seguintes cargos, polos de trabalho e quantitativos: advogado, no polo nacional (1 vaga); analista de sistemas - engenharia de software, no polo nacional (1 vaga); analista de sistemas - infraestrutura, no polo nacional (1 vaga); analista de sistemas - processos de negócio, no polo nacional (1 vaga); contador, no polo nacional (1 vaga); engenheiro de produção, no polo nacional (1 vaga); técnico de comercialização e logística, no polo Rio de Janeiro (1 vaga); técnico de contabilidade, no polo estado da Bahia (2 vagas); técnico de suprimento de bens e serviços - administração, no polo Rio de Janeiro (1 vaga) e no polo Macaé (1 vaga).
Para os cargos de assistente social, estatístico, nutricionista, técnico de administração e controle, técnico de comercialização e logística, técnico de contabilidade, técnico de informática, técnico de suprimento de bens e serviços - administração, nos polos de trabalho em que não existe previsão inicial de reserva de vaga para pessoa com deficiência, será formado cadastro por candidatos classificados até a 5ª posição na listagem específica para pessoa com deficiência.
De acordo com o edital, não serão aceitos cursos de tecnólogo ou licenciatura, exceto para os cargos de analista de sistemas júnior - engenharia de software, analista de sistemas júnior – infraestrutura e analista de sistemas júnior - processos de negócio.
As inscrições devem ser feitas de 12 a 31 de julho pelo site www.cesgranrio.org.br. A taxa é de R$ 30 para cargos de nível médio e de R$ 45 para nível superior.
Provas
Todos os candidatos farão provas objetivas. Os candidatos ao cargo de advogado farão ainda provas discursivas. Já os concorrentes ao cargo de inspetor de segurança interna farão ainda exame de capacitação física, que será realizado nas cidades de Salvador e Santos.
As provas objetivas e discursivas serão aplicadas no dia 28 de agosto, nas cidades de Aracaju, Belém, Belo Horizonte, Brasília, Campinas (SP), Campo Grande, Curitiba, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, João Pessoa, Macaé (RJ), Maceió, Manaus, Mauá (SP), Natal, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador, Santos (SP), São José dos Campos (SP), São Luís, São Mateus do Sul (PR), São Paulo, Três Lagoas (MS) e Vitória.
O candidato inscrito optará pelo cargo/polo de trabalho e pela cidade onde deseja realizar as provas, exceto quando seu cargo/polo de trabalho já vincular uma cidade de provas específica.
Os candidatos aprovados farão ainda exames médicos, de avaliação psicológica e de levantamento sociofuncional.
Os aprovados aos cargos de analista ambiental - biologia; analista ambiental - oceanografia; analista de sistemas - engenharia de software; analista de sistemas - infraestrutura; analista de sistemas - processos de negócio; contador; engenheiro de equipamentos - elétrica; engenheiro de equipamentos - eletrônica; engenheiro de geodésica; engenheiro de petróleo; engenheiro de produção; engenheiro naval; geofísico – geologia; geólogor; químico de petróleo; técnico de comercialização e logística; técnico de exploração de petróleo - geodésica; técnico de exploração de petróleo - geologia; técnico de inspeção de equipamentos e instalações; técnico de logística de transporte - controle; técnico de manutenção - caldeiraria; técnico de manutenção - elétrica; técnico de manutenção - eletrônica; técnico de manutenção - instrumentação; técnico de manutenção - mecânica; técnico de operação; técnico de projeto construção e montagem - elétrica; técnico de projeto construção e montagem - estruturas navais; técnico de projeto construção e montagem - mecânica; técnico de segurança; técnico de suprimento bens e serviços - administração; técnico de suprimento bens e serviços - elétrica; técnico de suprimento bens e serviços – mecânica e técnico químico participarão de programa de formação de empregados, realizado após a admissão ou readmissão. O local de realização será informado na fase de admissão ou readmissão. O curso tem caráter eliminatório e exige dedicação integral.
O processo seletivo anterior, lançado em dezembro do ano passado pela companhia, contou com cerca de 340 mil inscritos. Na ocasião, foram oferecidas 839 vagas. As convocações deste concurso estão em andamento.