Dicas para concurseiros

Aqueles que pretendem ingressar em um órgão público devem ficar atentos a algumas dicas.

1º: Você precisa ler o edital. Este instrumento é semelhante a uma bússola, ou seja, um norteador para o candidato. As informações encontradas são do tipo número de vagas, salários, locais de provas, entre outros. Portanto, evite a ansiedade, se aproprie de todos os requisitos do concurso antes mesmo de tomar a iniciativa de efetuar sua inscrição;

2º: Durante a leitura do edital, marque as informações que achar necessárias, as que chamarem a sua atenção e que considera ser de fundamental importância para posteriores consultas;

3º: Não faça um concurso por simples impulso ou quem sabe você não pôde se conter ao ver “estampado” na capa de um jornal a informação sobre tal concurso que está oferecendo quantidade considerável de vagas e salários bastante atrativos! A dica é: Faça um concurso de acordo com suas aptidões profissionais para que não se frustre no futuro;

4°: Outro elemento é quanto aos instrumentos proibidos no local de prova, ou seja, aparelhos de celular, calculadoras, bonés, etc. Por isso, evite para não perder a oportunidade de participar da prova;

5°: Fique atento sobre quais documentos são necessários apresentar no dia do concurso. Quem não considera a importância deste item corre o risco de se preparar para o exame, mas não participar das provas.

6º: Estudar certo é fazê-lo com início, meio e fim. É conhecer a banca através da resolução de todas as provas anteriores. É manter a matéria toda o tempo todo fresquinha na cabeça e revisá-la a fim de chegar no dia da prova tinindo. Estudar certo passa necessariamente por prévio planejamento: estou neste ponto e preciso chegar àquele lá na frente. Então devo planejar meu estudo para atingir meu objetivo.

Perguntas pessoais não devem ser feitas em entrevistas de emprego

Era uma grande oportunidade: um estágio no marketing. Livia estava em uma entrevista de seleção, quando perguntaram se ela tinha algum problema de saúde ou se tomava algum remédio forte, como antidepressivo. A estudante se sentiu pressionada e desistiu do emprego.
Perguntas pessoais como essa não podem e não devem ser feitas a candidatos a vagas de emprego. Somente em alguns casos, segundo advogados. E não é só isso, há regras antes mesmo da seleção começar, quando é publicado o anúncio sobre a abertura das vagas. A empresa não pode pedir foto e, muito menos, dizer se prefere homem ou mulher.
Na entrevista, perguntas sobre saúde são proibidas. “Quem tem depressão é uma pessoa doente, assim como quem sofre de alcoolismo. Por isso, esse tipo de pergunta não pode ser feita”, diz a advogada trabalhista Helena Cristina Bonilha.
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Também não pode perguntar ao candidato se há na família dele casos de doenças como câncer ou problemas no coração. “Essa situação se enquadra na mesma forma do atestado de gravidez e esterilização. Esse tipo de pergunta é discriminatório”, reforça a advogada.
Somente para a contratação em vagas especificas é permitido questionar se a pessoa toma alguns tipos de remédios, como calmantes. “O que se prioriza aqui é a vida de quem esta sob a tutela desse trabalhador. Ninguém vai contratar uma pessoa para dormir no emprego, como uma babá, que tome calmante. Perguntar a um piloto de avião se ele toma remédio também é necessário, afinal ele está pilotando um meio de transporte aéreo”, explica.
E o que dizer durante uma seleção? Segundo a consultora em RH Jussara Amâncio, é preciso cativar o entrevistador, sem parecer muito íntimo. É preciso também tomar cuidado com frases que todo mundo sai dizendo por aí. A frase feita não é legal.
Fale dos seus antigos empregos. “Gostamos de escutar situações que foram delicadas e que o candidato soube dar a volta por cima. Errar todo mundo erra, mas ninguém sai de casa dizendo que vai errar tantas vezes“, explica.
Em hipótese alguma conte mentiras. O entrevistador faz várias perguntas e, para justificar uma mentira, é necessário mentir novamente. Se você pegar um profissional muito experiente, ele vai perceber que a história não é verdadeira.
Saiba mais
Para aprofundar o assunto e tirar dúvidas dos internautas, a consultora em RH Jussara Amâncio participou de um bate-papo logo após o Jornal Hoje. Confira abaixo os melhores momentos dessa conversa:
Primeiro emprego
É bem difícil saber o que dizer, por não ter muito histórico. Temos muitos recursos na internet, então é possível que se faça uma primeira pesquisa e estude um pouco da empresa. Aí falar quais são os seus objetivos. Converse com amigos que já passaram por processos como esses, para te preparar melhor.
Qualidades e defeitos
É uma pergunta bem comum, pois o entrevistador quer saber quais são as melhorias que você precisa ter. Percebe-se muito a sinceridade do profissional nessa pergunta, se ele tem condições e sabe passar por situações delicadas. Recomendo colocar situações que já aconteceram com você. Também não fale mal do antigo empregador, pois isso não soa bem. Não cite problemas totalmente ligadas ao seu ex-chefe ou à antiga empresa.
Timidez
Você pode treinar com amigos, pode treinar na frente do espelho. A respiração também é muito legal, respirar faz com que fique mais tranquilo. Tenha uma momento de respiração profunda, solte o ar com bastante tranquilidade. Se o coração disparar, a respiração vai facilitar e te deixar mais calmo. O bom entrevistador, aquele que realmente tem competência para fazer um processo, não deverá deixar a timidez atrapalhar em uma seleção. Ele vai ter que te deixar o mais a vontade possível. O que incomoda bastante é quando escuto que uma pessoa se sentiu mal durante uma entrevista.
Falar demais
Até onde se pode ir numa entrevista? Eu recomendo que fique atento ao que a pessoa está perguntando. Se o que você está respondendo é pertinente à pergunta que foi feita, não tem problema. Tem que tomar cuidado com os desvios. Algo que você fez pode ser muito importante para você, mas não ter nada a ver com o que foi perguntado. Por outro lado, às vezes o profissional tem uma resposta muito seca nas questões. O momento da entrevista é de duas vias. Às vezes o entrevistado tem a sensação de que toda a responsabilidade está nele, que ele tem que se colocar bem, mas acaba esquecendo de um fator super importante, que é a pessoa que está te entrevistando. Perceba como o entrevistador está se comportando. Alguns são mais falantes, outros mais sucintos. Também têm alguns que usam a técnica do silêncio, que fica sem falar mais nada, e acaba deixando a pessoa desesperada. Num momento como esse cabe perguntar se ele tem interesse que você conte qualquer outra situação sobre a sua carreira.
Pode perguntar?
O candidato deve fazer perguntas. Você também tem que avaliar a empresa onde pretende trabalhar. Qual o plano de carreira, o que a empresa espera de você, o que foi alcançado no ano anterior. Até para saber se a empresa é interessante para você. Tem que avaliar o quanto essa empresa será importante para você.
Mudar de área
É uma das situações mais complicadas. O entrevistador exige do profissional habilidades para a vaga à qual está se candidatando. Se for possível, até recomendo entrar em processo de estágio, pois não serão exigidas atividades anteriores. É muito difícil a mudança de carreira, pois acaba concorrendo com outras pessoas que já trabalharam na área que você deseja. De repente aceitar uma posição de treinamento em alguma empresa ou também trabalhar um pouco a questão das indicações de pessoas dessa área.

Edital do Concurso Público é publicado. Inscrições começam nesta terça. Confira

O tão aguardado edital do concurso para Prefeitura de Arapiraca foi publicado na manhã desta terça-feira (05), no site da empresa Cercon (http://www.cercon.com.br) e no mural da Casa da Cultura, na Praça Luiz Pereira Lima, no centro da cidade.
Ao todo, serão 119 vagas destinadas para cargos de níveis médio e superior. As inscrições começam nesta terça e prosseguem até o dia 29 de julho, na Casa da Cultura. As provas serão realizadas dia 04 de setembro.
A taxa de inscrições é de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para os cargos de nível médio e R$ 95,00 (noventa e cinco reais) para os cargos de nível superior. Através da internet, o pagamento deve ser efetuado até o dia 01 de agosto.
O Cartão de Inscrição do candidato que se inscreveu pela Internet estará disponível apenas no endereço eletrônico http://www.cercon.com.br, a partir do dia 23 de agosto. Ao candidato que se inscrever através da internet será, no ato da inscrição, concedido um abatimento de R$ 5,00 (cinco reais), passando as referidas taxas a serem, respectivamente R$ 50,00 (cinquenta reais) e R$ 90,00 (noventa reais).
Vagas para Nível Superior:
Assistência Social (04 vagas), Assistente Social – Deficiente (01 vaga), Biólogo (02 vagas), Enfermeiro (05 vagas), Enfermeiro – Deficiente (01 vaga), Farmacêutico (03 vagas), Fisioterapeuta (03 vagas), Fonoaudiólogo (03 vagas), Médico Clínico Geral (09 vagas), Médico Clínico Geral – Deficiente (01 vaga), Nutricionista (03 vagas), Psicólogo (03 vagas), Terapeuta Ocupacional (03 vagas), Veterinário (01 vaga), Zootecnista (01 vaga), Bibliotecário (01 vaga), Museólogo (01 vaga), Administrador (05 vagas), Administrador –Deficiente (01 vaga), Arquiteto (03 vagas), Contador (05 vagas), Contador – Deficiente (01 vaga), Engenheiro Agrônomo (02 vagas), Engenheiro Civil (03 vagas) e Engenheiro Sanitarista e Ambiental (02 vagas).
Vagas para Nível Médio:
Fiscal Municipal (09 vagas), Fiscal Municipal – Deficiente (01 vaga), Técnico Agrícola - Ensino Médio e Curso Técnico em Agronomia (04 vagas), Técnico em Eletricidade Ensino Médio e Curso Técnico em Eletricidade (03 vagas), Técnico de Edificações -Ensino Médio e Curso Técnico de Edificações (03 vagas), Técnico de Enfermagem - Ensino Médio e Curso Técnico em Enfermagem (04 vagas), Técnico de Enfermagem – Deficiente (01 vaga) e Técnico de Laboratório - Ensino Médio e Curso Técnico em Laboratório (03 vagas).
Edital Completo
http://www.cercon.com.br/con_arquivos/3f5dbf8718bc06f8385b8348d0fa7979.pdf
Fiscal de Trânsito
A Prefeitura de Arapiraca também disponibiliza 20 vagas para fiscais de trânsito, sendo 02 vagas para deficientes. A exigência é de ensino médico completo e a carga horária de 40 horas.
Edital Fiscal de Trânsito
http://www.cercon.com.br/con_arquivos/2b1eb17e2a494e11e6f0b85994b1d318.pdf

Isso é um absurdo, agente esperar tanto por um edital e eles divulgarem essa bagaçeira. Pq pra ensino médio mesmo só tem pra fiscal de trânsito e precisa de habilitação e de esforço físico. É um absurdo!!!!

Curtir ou Retuitar? Quem tem poder na Midia Social?

Primeiro para quem não sabe o que significa o “Curtir” ou o “Retuitar” é importante explicar. O “Curtir” ou “Like” em inglês é um aplicativo da Rede Social Facebook onde o internauta declara que gostou de determinado assunto ou coisa que viu na internet. Já o “Retuitar” ou “Retweet” em inglês, é um serviço do MicroBlog Twitter que possibilita o internauta repassar automaticamente uma notícia pelos seus amigos ou seguidores nessa Rede Social.

Bem explicações feitas, o que vamos discutir é a força de propagação de cada um desses serviços e qual deles tem maior capacidade de gerar Buzz na internet.

Pra começar, é importante afirmar que com o surgimento desses, digamos “botões”, diminuiu consideravelmente as opiniões e comentários em blogs e sites. É muito mais simples e fácil dar um “Curtir” ou um “Retuite” nos textos do que comentar uma opinião. A facilidade do Like e do RT (como é abreviado o Retuite) acaba fazendo com que as pessoas tenham preguiça de comentar o que infelizmente diminui o debate e o nível de discussão. Isso pode ser verificado na diminuição de comentários no meu próprio Blog e o proporcional aumento imediato nos cliques nos botões “Curtir” e “Retuite”.

É bem verdade que o “Retuitar” ou o RT  do Twitter tem uma limitação que permite apenas deixar um pequeno comentário ou frase antes do retweet, o que diminui a margem de discussão com outras pessoas e comentar os assuntos mais a fundo. Mas o que a ferramenta se propõe é exatamente isso, você propagar entre seus seguidores um post ou uma notícia diretamente como ela foi publicada e se quiser comentar, fazer apenas uma pequena inserção no texto. O que na minha opinião já é o suficiente.  Retweet é uma indicação de leitura e é de fato, uma excelente maneira de fazer isso. Vários dos tweets e RTs que aparecem na minha timeline do meu Twitter são de links do meu Blog ou de alguma informação importante que eu postei.

Já o botão “Curtir” do FaceBook  que é um fenômeno de aderência internacional e adorado por todos os usuários do Facebook, corta qualquer tipo de abertura para opiniões e complementos. Permite apenas “Curtir” uma mensagem, um texto, um link, uma foto ou um vídeo. Trata-se de uma demonstração de que você gostou de alguma coisa e deixou sua marca (ao clicar no botão), registrando isso. É de fato uma grande invenção e revolucionou de alguma forma, mas na minha opinião, o botão apesar de ser usado por milhares de sites, é estático e precisa de mais vida, como  por exemplo, abrir um campo para completar com algum comentário ou talvez uma implementação para além da palavra “Curtir” para “Não Curto” ou “Eu Suporto”. Se não vejamos, um usuário informa em sua timeline do falecimento de um parente e recebe vários “Curtir” pois as pessoas não querem deixar um comentário de pesames. Não é um contra-senso ? Mas isso de fato acontece.

Até promoções são feitas para incentivar o uso desses botões nas Redes Sociais. A montadora Nissan por exemplo, lançou uma campanha em 2010: Ganhar um carro Tiida Hatch no valor de R$ 44.500,00 o usuário precisava dar 44,500 retweets ou likes da seguinte mensagem: “Se eu conseguir 44.500 retweets com esse tweet ganho um carrão. www.nissan.com.br/queromeucarrao #QUEROMEUCARRAO”.

Recentemente nos Estados Unidos, o famoso site de venda B2C de ingressos, o Eventbrite, mensurou os investimentos, o retorno que a empresa teve ao utilizar essas Mídias Sociais e divulgou que nos últimos 6 meses, cada “curtir” no Facebook trouxe uma receita de US$ 1,34.  Já Twitter, ficou atrás, com US$ 0,80 centavos de dólar para cada Retuite que os usuários davam. Na análise feita pela Eventbrite, chegou-se à conclusão de que o Facebook traz mais dinheiro porque as relações virtuais nessa rede refletem melhor como são as relações na vida real mesmo. Além disso, os “curtir” feitos por pessoas que já compraram ingressos estimulam os amigos a também comprar entradas para o evento em questão, como se fosse uma recomendação.

Exatamente por isso que já é comum ver o uso dessas ferramentas em blogs e sites. Esses botões vem se tornando necessidade, quanto mais dinâmico maior a necessidade dos botões, o site fica muito mais social e interativo, se tornando uma verdadeira ferramenta para propagação expontânea do conteúdo site.

É claro que existem vários outros botões similares em outras Redes e Serviços como o InShare do LinkedIn, o Buzz o +1 do Google, o Reblog do WordPress e por ai vai. Mas o que trago a reflexão é que comparações a parte entre o “Curtir” do FaceBook e o “Retuite” do Twiiter, para mostrar que ambos tem uma força fenomenal nas ações de marketing digital e na conta da influência de um determinado perfil nas Redes Sociais.

Bem o fato é, os botões existem e fazem parte desse momento na chamada  “Revolução das Mídias Sociais” e a resposta sobre a importância e a força de cada um deles, é bem particular ao uso de cada usuário, quantidade de seguidores ou fãs e principalmente na quantidade de membros nessas Redes Sociais. Por exemplo, o FaceBook tem mais de 700milhões de usuários e o Twitter mais de 300milhões, só isso já representa uma grande diferença de força nesta comparação. Pra mim, apesar de usar muito o “Curtir” do FaceBook, sou um tuiteiro assumido e o RT ou o “Retuite”, representa uma resposta mais imediata para propagar ou entender se determinado post foi bem aceito.

E você que acha? O que funciona melhor pra você ? Qual tem mais força ?

Qual a sua Influência e Relevância nas Redes Sociais

Ninguém pode duvidar ou questionar a importância e a presença das Redes Sociais no dia a dia das pessoas. Mesmo aqueles que não participam delas, reconhecem de alguma forma a relevância do tema.

As Redes Sociais deixaram de ser apenas aplicativos que permitem trocar de ideias, fotos, bate papo, onde se procura por amigos e colegas de escola e se promove eventos e encontros. Elas permitem uma nova maneira de participação na sociedade com engajamento e que facilitam os relacionamentos, com intensa e diversificada colaboração de todos, de forma muito rápida, em apenas um clique.

As redes mostraram a sua importância, deixando de lado, horários e local, influenciando o destino e decisões de milhares de pessoas, através da rápida disponibilização e propagação de informações relevantes.

Pois bem, o fato é, estando nas Redes Sociais, qual a sua influência ou relevância naquela determinada Rede? ou Até onde você influencia a sociedade? É possível ter noção da sua força virtual?

Ser seguido em uma Rede Social, você já representa mesmo que virtualmente, alguma referência ou influência, seja pelo que você escreve ou pelo fato de te seguir dá status, de alguma forma. E isso pra um bom seguidor, já basta!

Por exemplo: Teclar com Paulo Coelho mostra sua intelectualidade; Receber um comentário do Álvaro Garneiro é Cool; O Eike Batista curtir um post seu, você é do business; O Mark Zukeberg te elogiar, mostra sua representatividade na Rede Social. … e por aí vai! Mas existe ainda uma outra categoria, que são as dos curiosos: Aqueles que nunca postam ou comentam nada e te seguem por prazer saudável de ler o que você escreve.

É exatamente por isso que muita gente usa frequentemente as redes sociais inspiradas nas Celebridades (que são seguidas aos milhares), querendo acompanhar suas vidas mais de perto.

Em minha opinião, as Redes Sociais estão se transformando em Redes de Influência, tenho explicado isso nas palestras pelo Brasil a fora, mostrando basicamente alguns princípios de convivência na rede. Como por exemplo:

• Evidência Social: Mostrar sua reação ou o que você faria diante de determinada situação, isso serve como exemplo;
• Reciprocidade: Interação e retribuição de comentários;
• Mobilização: Capacidade de mobilizar e engajar as pessoas;
• Afetividade: Conseguir estabelecer vínculos com seus amigos ou seguidores;
• Timming: Saber a hora certa de postar, ter equilíbrio entre ser solícito e não ter tempo, entre postar o tempo todo ou somente conteúdo relevante ou entre a hora de postar brincadeiras e coisas sérias;
• Autoridade: Ter domínio sobre o que escreve.

Mas como saber se essa Influência ou Relevância, realmente existem?

Além de perceber a quantidade de seguidores que você tem e quantas pessoas propagam aquilo que você escreve ou comenta, foi criado recentemente um aplicativo chamado KLOUT, desenvolvido especialmente para isso, que usa algoritmos baseados em métricas que calcula a influência de determinado perfil no Twitter, Facebook e LinkedIn. O Klout vai da pontuação de 1 a 100 e quanto maior a pontuação, maior é o nível de influência daquele perfil.

E então qual o seu Klout ?

Nome sujo barra emprego; Senado quer fim da exclusão

 

O trabalhador perde o emprego, demora a se recolocar e, durante esse período, é natural que atrase algumas contas. Eventualmente, por deixar de cumprir compromissos financeiros, seu nome pode ser incluído em um cadastro negativo. Ao procurar outro trabalho, consegue uma entrevista. Acredita que foi bem e vê a possibilidade de ser contratado. Então recebe a notícia: “teremos de excluí-lo do processo porque seu nome esta sujo”. Mais do que a frustração, vem a preocupação em resolver a situação, mas como fazer se não consegue emprego justamente por isso?
É para acabar com esse ciclo vicioso e perverso que parlamentares querem criar leis que punam empresas que recusem candidatos por conta da situação financeira deteriorada. A perda do emprego é a maior causa da inadimplência no Brasil atualmente, atingindo o patamar de 56% dos pesquisados em março de 2011. No mesmo período do ano passado, esse índice era de 44% dos inadimplentes, segundo a Pesquisa de Inadimplência Anual da Associação Comercial de São Paulo (ACSP).
Desde 2010, tramita no Senado um Projeto de Lei (PL) 7809/10, que pretende proibir a discriminação de candidatos a postos de trabalho que tenham o nome incluído em cadastros de inadimplentes. “O preconceito já ocorre antes da entrevista. Há anúncios em jornais que informam que pessoas com nome sujo não são bem-vindas”, diz o autor do projeto, o senador Paulo Paim (PT-RS). “Não há previsão de quando a lei será votada, mas pode ser em 2011.”
Pelo PL, empresas que se negarem a contratar um candidato exclusivamente por terem o nome sujo estão sujeitas a multas e processo judicial. Em dezembro de 2010, o ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou lei parecida, de nº 12.347, que proíbe que bancários sejam demitidos se tiverem com pendências.
Uma secretária de 46 anos ouvida pelo JT, que pediu para não ter o nome divulgado, foi protestada indevidamente pelo Banco do Brasil. Como tem cargo de “confiança” em uma empresa, foi advertida e teve as funções suspensas até o nome sair dos cadastros de inadimplentes.
De acordo com o professor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP e presidente do Instituto Brasileira de Relações do Emprego e Trabalho (Ibret), Hélio Zylberstajn, a prática não pode ser realizada pelas empresas. “Se o funcionário está com restrições no nome, a última coisa que pode acontecer é perder o emprego.”
Para o presidente da Associação Brasileira do Consumidor (ABC), Marcelo Segredo, isso fere os direitos do consumidor, mas principalmente da pessoa. “Negar uma vaga a alguém com dívida interfere ainda mais na economia do País. Sem emprego, as pessoas não terão dinheiro para arcar com suas responsabilidades.”
O encarregado Jefferson Faria de Araujo, de 32 anos, lembra da dificuldade para arrumar trabalho. “Na antiga empresa tinha de viajar e por isso tinha cheques e cartões em meu nome.” Só conseguiu o emprego após limpar o nome. “Antes da entrevista eles já falam que quem tiver o nome protestado será descartado.”
Segundo a Curriculum, empresa que faz a intermediação entre candidatos e empresas, suas fichas apresentam o campo para colocar o número do CPF, mas fica a critério do candidato colocar os dados e da empresa, checar se há pendência ou não. Há decisões na Justiça que já multaram e condenaram empresas que rejeitaram candidatos por terem o nome sujo – e os informou sobre o motivo.
Hoje, quem se sentir discriminado em uma oportunidade de emprego ou em algum cargo que já exerce, pode procurar a Justiça. A vítima nem sempre terá a vaga garantida, mas a empresa poderá ser multada ou ainda ter de indenizar o candidato rejeitado.

Cruzeiros abrem 2.250 vagas; salários vão a US$ 2 mil

A agência de recrutamento Infinity Brazil abriu nesta segunda-feira 500 vagas de emprego em cruzeiros na América Latina, a partir de setembro, com remunerações que vão de R$ 1 mil a R$ 4 mil para diferentes níveis de escolaridade.
Há vagas abertas para garçom (de R$ 1 mil a R$ 3,5 mil), assistente de garçom (R$ 1 mil a R$ 3 mil), barman (R$ 1.650 a R$ 4 mil), barboy (R$ 1 mil a R$ 2,5 mil) e cozinheiro (R$ 1,2 mil a 2,5 mil), com experiência comprovada e inglês no mínimo intermediário. Para todos as funções, exceto barboy, é necessário ter 21 anos de idade.
A agência também está contratando auxiliares de limpeza (R$ 1,1 mil a R$ 3,5 mil) e camareiros (de R$ 1,5 mil a R$ 3,5 mil). A exigência é ter inglês intermediário e 18 anos.
As vagas para profissionais com inglês fluente incluem recreador esportivo, com salário de R$ 3 mil, com experiência na área e formação superior em Educação Física; recreador infantil (R$ 3 mil), com experiência e formação em Letras, Hotelaria, Turismo ou Pedagogia; recreador de cruzeiro (R$ 2,7 mil), com formação em Educação Física ou Turismo; e recepcionista (de R$ 1,5 mil a R$ 3 mil), com fluência em mais dois idiomas.
A Infinity também contrata fotógrafos (R$ 2,8 mil), vendedores (R$ 1 mil), cabeleireiros (R$ 1,5 mil) e personal trainers (R$ 1,8 mil) com experiência.
Os interessados nas vagas devem se cadastrar no site da agência, www.infinitybrazil.com.br.
Britânica contrata 250
A empresa britânica de viagens Cunard também está contratando 250 brasileiros de 21 e 35 anos e inglês fluente para trabalhar durante seis meses em seus cruzeiros marítimas, em jornada média de 12 horas diárias.
Os cargos incluem terceiro cozinheiro (US$ 1,5 mil), garçom de bar (US$ 1,4 mil), bartender (US$ 1,5 mil), recepcionista (US$ 1,4 mil), camareira (US$ 1,2 mil), garçom de restaurante (US$ 1,5 mil), auxiliar de garçom (US$ 1,2 mil) e garçom de buffet (US$ 1 mil).
Os interessados devem entrar em contato com a agência Staff Work pelo e-mail comunicacao@staffwork.com.br ou pelo número (11) 2925-0831, no horário comercial.
Pullmantur contrata 1,5 mil
A empresa Pullmantur abriu vagas para 1,5 mil profissionais, que devem ter acima de 21 anos e curso STCW (Curso Básico de Segurança Marítima). A remuneração é feita em dólares e pode variar de US$ 700 a US$ 2 mil.
As vagas incluem garçom e assistente de garçom (com experiência em restaurante internacional à la carte), bartender, garçom de bar e assistente de bar, camareiro e mensageiro com experiência em hotel, confeiteiro, padeiro, cozinheiro, vendedor de loja, recepcionista, atendente de excursão, fotógrafo, editor de vídeo, massagista, esteticista, cabeleireiro, médico, enfermeira, recreador, animador, instrutor de academia, músico/cantor, bailarina, DJ, técnico de som e iluminação de palco e assistente de diretor de cruzeiro.
Os interessados devem entrar em contato por e-mail, de acordo com sua região: Sudeste/Centro-Oeste: curriculo@shipjobs.com.br; Nordeste/Norte: curriculo@shipjobsrecife.com.br; e Sul: portsideagency@uol.com.br.